作为一个老老实实上班的员工来说，朝九晚五工作，做一个按部就班、秩序井然的好员工，但殊不知某天被公司一纸就给送回了家，处于失业状态。这对于非技能性工作来说，被辞的可能性很大且失业后，后期找工作让你身心疲惫。
作为劳动纠纷专业律师，有必要给大家讲解下，被公司辞掉或者我们自己申请离职时，如何运用在手证据以及相关法律法规维护咱们的合法权益。
虽然说仲裁以及司法途径（法院官司）花费时间很长，但这几乎也是最好的途径了。如果你和单位协商和解，暂且不说能否协商成功，在协商后单位能补偿你的费用是很低的，我之前做过一个案子，我们仲裁请求是五万八千元，当单位来找我们协商时提出补偿或者赔偿时说给我们一万块，要求我们不要仲裁了。当事人都准备拿着一万块钱走人了，但听我我分析仲裁胜诉可能性、大概能拿到多少钱之后，其还是选择不协商，同意继续仲裁，结果仲裁胜诉且裁决了要求公司承担五万的补偿或者赔偿费用。我举这个例子是想告诉大家，当遇见劳动方面的问题，一定要找位专业的律师分析下，再决定是否协商以及仲裁的问题，法律途径虽然耽误时间且会使你身心疲惫但仲裁对于劳动者来说收益还是比较大的，而且成本也比较低，利益基本也是最大化了。
下面作为专业的劳动纠纷律师，告诉大家，如何在单位收集证据以备不时之需，我不是说每个人都可能遇到劳动纠纷问题，但你至少要有个意识。好了，首先，你在进入单位后单位需要和你签订劳动合同，这个劳动合同签订时间是在你进入单位后的第一个月，如果单位超过一个月再和你签的，你可以主张超过一个月后未签订劳动合同的双倍工资，还有这个双倍工资主张时效是两年，也就是在你进入公司第二个月开始计算24个月内的时间来主张双倍工资差额，不然过了时效就不能主张了；其次，如果公司没有和你签订劳动合同，你在过后可以以其它幌子让公司给你出具一个收入证明或者工作证明，这个幌子你可以说办社保、孩子上学、购房等需要出具一个证明，这样公司也不会为难你。有了这个证明，你后期仲裁就不怕没证据了，基本一告一个胜诉；最后，工资银行流水，这个也是很重要得的，要是工资银行流水有单位名称或者法定代表人姓名，那效力也是耿耿的，后面你在公司工作过程中要注意你签过字且公司盖过章的相关文件，这些都是能证明你在公司工作的事实，签到记录也需要打印出来。
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