我们国家经历了一场漫长的疫情，如今春暖花开，疫情防控形势逐渐转好，复工复产与促进就业问题日益更是受到了国家的重视。很多人和很多企业都在摩拳擦掌准备好好奋斗一场。
但是，前不久，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事，一层石激起千层浪，引发了网友们激烈的讨论，很多女性网友都留言说自己遇到了同样或类似的遭遇。其实这个案子不是孤例，诸多的案例都暴露出女性在平等就业方面遇到的重重困难。
前几天有客户跟我们律师咨询：她说自己去企业应聘，但是HR要求她写一份书面保证，大概意思是：因为单位工作多，所以需要入职员工做出书面保证，一旦工作期间怀孕，就要无条件离职。
怀孕就要离职？
这事儿还真就不是公司说了算，也是不可以协商的。
其实并不难理解为什么要求应聘者书面保证一旦怀孕主动辞职。
因为，我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》都明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低工资、不得辞退、不得单方解除劳动合同。公司既然不能辞退女员工，又不想支付女员工法定假期内的工资，典型的既想用人，又不想给人合法的福利待遇，所以自作聪明的要求员工做出这样的书面承诺，简直就是机关算尽。
但是！
这样的行为是违法违反劳动保障法律法规的。应聘者可以携带相关证据材料进行投诉。
而且，这样的做法也规避不了公司自身的法律风险。因为即使员工签下了这样的“书面承诺”，员工离职时候，公司就算拿出来也得不到相关管理部门和法律的认可，因为它违反了法律的强制性规定。
女员工孕期内如果是自愿离职，这是可以的，也是她们的权利，但这样的决定必须是出于劳动者的真实意愿。而用人单位如果要求应聘者事先做出书面承诺“”怀孕就要主动辞职”，这种故意规避自身责任的行为没有法律效力，违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律的强制性规定。
不仅违法，也和现在社会的正向价值观不符，还带着明显的性别歧视，让人对这样的企业无法心生好感，还会影响员工的工作积极性和责任心。
根据我国劳动法规定，劳动行政部门对用人单位负有监督检查的职责，对于违反法律、法规的行为应当予以制止并责令改正：
➤第一，单位要求应聘者承诺怀孕就辞职，涉嫌“违反劳动保障法律法规的行为”，应当在调查核实后及时制止，若发现招聘中还有类似情况，应当责令其一并改正，已经造成女职工合法权益受侵害的，还可处以罚款；
➤第二，单位能否要求应聘者做这种承诺的事情不在“自由协商”的范围之内。因为这是违反国家法律的强制性规定的行为，不能协商。
很多企业为了自己的利益最大化，不给劳动者合法的权益。甚至时有企业抱怨，法律对于劳动者的保护太大。真的是这样吗？看看新闻的诸多报道就知道了，劳动者属于卖方市场，用人单位属于买方市场，面对用人单位时，劳动者往往处于弱势地位。
如果法律和有关部门不能更好、更主动的保护劳动者的合法权益和合法福利，其实对于经济发展和社会发展是相当不利的。作为企业，除了在盈利最大化的目标之下，更要承担起自己的社会责任，最起码，要遵纪守法！
同时更希望相关部门在处理这类问题的时候，拿出更大的主动性，切实保护好劳动者的合法权益，维护法律的尊严。
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