公司查到学历不真实会怎样处理2025，公司查出学历是假的一般怎么处理？

一、公司查到学历不真实会怎样处理2025,公司查到学历不真实会怎样处理

员工入职后用人单位发现学历造假的处理如下：
1、用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效；
2、职称使用假学历的处理：持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法；
3、使用假冒的毕业证进行诈骗活动，移交司法机关处理。
假学历被发现了的后果：
1、受到法律制裁，以伪造事业单位印罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；
2、辞退不予补偿劳动合同法规定，对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权立即解除劳动合同，并不支付任何补偿；
3、不良征信记录随着国家征信系统的建立，使用假学历将终身记入征信档案，得不偿失。不仅无法在金融机构申请创业、经营、消费贷款。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、公司查出学历是假的一般怎么处理？

法律分析：

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，如工作经历学历的，劳动者应当如实说明。劳动者提交虚假学历证明导致用人单位据此予予录取，劳动者的行为侵害了用人单位的知情权，已构成欺诈，且为诚信，用人单位有权单方解除劳动合同，并不支付任何的经济补偿或赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、如果学历造假被用人单位查到会有什么后果

法律分析：学历造假揭露的是人品问题，一般不会判刑，但要追究相应的行政责任和民事责任。

法律依据：《治安管理处罚法》 第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的； （二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的； （三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的； （四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

四、公司会查学历吗

跟公司签劳动合同之前公司查学历的问题，不是法定的，以公司的要求为准，如果发现学历伪造，单位是可以有权利解除劳动合同的。法律没有规定过签劳动合同的时候必须要提供学历证书，但公司要求提供学历证书也绝对不违法。而作为职工来讲，职工应该向公司提供真实的学历证书，如果伪造学历证书，不仅劳动合同无效，甚至有可能要承担刑事责任。如果，劳动者与用人单位对于学历的真伪发生争议，用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据规定，须经劳动仲裁机构或人民法院确认，方可认定。一般到公司报道需要准备以下材料：1、身份证原件或户口复印件；2、学历、学位证书原件；3、资历或资格证件原件；4、与原单位解除或终止劳动合同的证明；5、体检合格证明。法律依据：《中华人共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

五、被公司知道假学历怎么处理

法律分析：员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。即使员工提供假学历，但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克扣。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

六、用人单位会查学历真假吗

用人单位可能会查学历。跟公司签劳动合同之前公司查学历的问题，不是法定的，以公司的要求为准，如果发现学历伪造，单位是可以有权利解除劳动合同的。法律没有规定过签劳动合同的时候必须要提供学历证书，但公司要求提供学历证书也绝对不违法。而作为职工来讲，职工应该向公司提供真实的学历证书，如果伪造学历证书，不仅劳动合同无效，甚至有可能要承担刑事责任。如果，劳动者与用人单位对于学历的真伪发生争议，用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据规定，须经劳动仲裁机构或人民法院确认，方可认定。一般到公司报道需要准备以下材料：1、身份证原件或户口复印件；2、学历、学位证书原件；3、资历或资格证件原件；4、与原单位解除或终止劳动合同的证明；5、体检合格证明。为什么要查学历真假不少企业的岗位即便再难招聘到合适人才，hr也会核实学历的真假，因为：1、不诚信的人，会给企业带来潜在的风险。如果一个人连学历都造假，往往意味着不符合相应岗位的标准，尤其是一些涉及到资金管理或重要的岗位，可能会给企业造成未知的损失隐患。2、职业素养的要求。hr的招聘工作有时候确实繁琐，但如果因为怕麻烦就无视应聘者的信息真假，往往表明这样的hr并不专业。法律依据《劳动合同法》第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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