一、劳动节不发双倍工资合法
根据我国相关法律法规，劳动者在劳动节期间若仍需承受工作义务，而未获得相应的双倍薪酬待遇是属于违法行为。
具体来说包括两个方面：第一，用人单位应支付给员工相较于正常工作时间更高的薪水报酬；其次，如果法定节假日要求劳动者继续工作，必须给予其不低于正常工资的三倍薪资报酬。
对于公司非法集资的情况，是否也构成违法回答同样是肯定的。
具体而言，公司若存在以非法占有为目的，采用欺骗手段进行非法集资活动，且涉及金额达到一定程度，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还需要缴纳二万元至二十万元之间的罚金。
若涉及金额巨大或存在其他严重情节，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳五万元至五十万元之间的罚金。
而当涉及金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳五万元至五十万元之间的罚金或没收全部财产。
二、劳动者工资不发合法
拖欠员工薪资无疑是违反法律规定的行为。
当雇主无缘由地拖欠或者无故扣除员工的薪水时，劳动者有权利向相关机构申诉并要求雇主支付原本应得的劳动报酬。
此外，劳动者有权依照法律法规，向劳动管理部门请求额外支付其正常工资收入数额百分之二十五的经济补偿金或者赔偿款。
在这个过程中，劳动主管机关将全力调查案情，如确认雇主确实存在违法行为，将会根据具体情况责成雇主依法支付员工应付工资数额的百分之五十到百分之百作为赔偿。
三、有期徒刑参加劳动有报酬
在我中华人民共和国，被判处有期徒刑的犯人在服刑期间参与监狱组织的劳役活动将会得到相应的报酬。
这些报酬的颁发遵循着明确的规章制度，既是为了激励犯人们主动投身于劳动改造，提升他们的劳动技能和养成良好的劳动习惯，更是对他们付出劳动所产生的成果的充分肯定。
尽管此类报酬或许无法与社会上同等岗位的正式薪资标准相媲美，然而它实实在在地存在，生动展现出我我国监狱管理工作中所秉持的人文关怀和理性科学原则。
因此，无论从何种角度而言，被判有期徒刑的犯人在狱中从事劳动都应能够获得相应的报酬。
《中华人民共和国监狱法》第七十二条
监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动节不发双倍工资合法吗
●劳动节上班没有双倍工资违法吗
●法定节假日不发双倍工资是违法的吗
●过节没有双倍工资
●节假日不发双倍工资去哪里投诉
●五一劳动节如果不给双倍工资给调休可以吗
●节假日工资不按双倍发打那个电话投诉
●劳动节上班没有双倍工资违法吗
●过节公司不给双倍工资
●节假日不给双倍工资怎么办
●工资不发违反劳动法哪一条
●不给劳动者发工资
●劳动者不发工资给谁举报
●劳动工资不发怎么办
●工资不发违法吗
●员工工资不发,劳动局管吗
●劳动法规定不发工资有什么处罚吗
●不发劳动者工资劳动法
●不发工资的劳动法
●不发工资违反劳动法
来源：临律-有期徒刑参加劳动有报酬，有期徒刑有没有报酬