对于不辞而别的员工，如果公司没有证据能够证明员工提出过辞职，而且公司也没有向员工送达过解除通知，那么双方之间的劳动关系就依然是存在的，不能视为自动解除劳动关系，即使有制度规定也是无效的。根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除方式有明确规定，一般劳动合同的解除方式有三种，分为员工单方面解除合同、双方协商解除、公司单方面解除，在法律中并不存在劳动合同的自动解除情形。
无固定期限合同算不算铁饭碗？
有些人认为与公司签订了无固定期限劳动合同就等于拥有了铁饭碗，这种想法是错误的，签了无固定期限劳动合同并不算铁饭碗。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同只是在工作期限的约定上存在不同，但其他内容基本一致。无固定期限劳动合同仅仅意味着劳动合同没有终止时间，但如果员工不认真工作、违反公司相关规章制度，公司依然可以对员工进行辞退、开除。
公司以不办离职交接为由，扣最后一个月工资，怎么办？
用人单位做法不合理。根据工资支付暂行规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这就意味着劳动者的工资是不受是否办理工作交接影响的，工作是否完成交接不应成为克扣工资的法定事由。用人单位应当及时足额支付当月工资。如果劳动者未完成离职交接，给公司造成实际损失的，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
离职以后，公司有权要求我不去竞争对手那里工作吗？
离职后，公司要求员工不去竞争对手那里工作，一般指的就是竞业限制。关于竞业限制，我有三点要提醒大家。第一、竞业限制最长只能限制两年,有的公司要求员工五年、十年不能从事原工作肯定是违法的。第二、竞业限制期间公司要每月支付补偿金,补偿不能低于离职前12个月平均工资的30%，并且不能低于当地最低工资标准。第三、如果员工离职后，公司连续三个月不给员工补偿，员工有权跟公司提出解除竞业限制。
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