补偿协议范本怎么写，补偿协议书范本(通用版)
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人道主义补偿协议范本
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2025年用人单位辞退员工赔偿一览表及补偿金标准一、经济补偿金（N）适用情形：
合法辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及公司安排的其他工作。员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务调整），双方协商未达成一致。劳动合同期满，用人单位不续签。用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致。计算方式：
经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月的平均工资工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资：指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。特殊限制：若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。示例：
员工工作5年3个月，月工资1万元，补偿金为：5.5 × 1万 = 5.5万元。若当地社平工资3倍为3.8万元/月，员工月工资5万元，补偿金为：12 × 3.8万 = 45.6万元（年限封顶12年）。适用情形：
违法辞退：无故辞退员工（无合法理由或程序违法）。未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。计算方式：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2即：工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2。特殊限制：月工资高于社平工资3倍时，按社平工资3倍计算，年限最高12年。示例：
员工工作3年，月工资2万元，赔偿金为：3 × 2万 × 2 = 12万元。若社平工资3倍为3万元，员工月工资4万元，赔偿金为：12 × 3万 × 2 = 72万元（年限封顶12年）。情形 | 补偿类型 | 计算方式 | 特殊说明 |
合法辞退（如协商一致） | 经济补偿金（N） | 工作年限 × 月工资 | 月工资超社平3倍时按3倍封顶，年限最高12年 |
违法辞退 | 赔偿金（2N） | 2 × 工作年限 × 月工资 | 同上 |
未提前通知（非过失性） | N+1 | N + 1个月工资 | 仅限非过失性辞退 |
特殊群体保护 | 额外赔偿 | 三期工资、医疗期工资等 | 需符合法定保护条件 |
提示：若用人单位无法举证合法辞退理由，员工可果断通过劳动仲裁或诉讼维权，主张2N赔偿金或其他合法权益。
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补偿协议范本如何书写
“老板突然叫我到办公室，说明天不用来了！”打工人最怕突然被公司“优化”，但你知道吗？公司辞退你，很多情况都要赔钱的！今天就带你搞懂被用人单位解除劳动合同，到底哪些情况能拿补偿金？拿多少？哪些拿不到？员工该怎么做？搞懂所有细节！
一、公司辞退你，哪些情况必须支付补偿金?
根据《劳动合同法》，以下情况用人单位解除劳动合同必须赔钱!
1. 合法解除，支付经济补偿金(N或N+1)
✅ 协商解除：公司主动找你谈离职，你同意了，按工作年限赔N倍月工资，记住，这是底线!(工作1年=1个月工资，6个月以上算1年，不满6个月算0.5个月)
✅ 员工能力不足：比如生病医疗期满无法工作，或培训后仍不能胜任岗位，公司提前30天通知或支付1个月工资(即N+1)。
✅ 客观情况变化：比如公司搬迁、业务调整导致合同无法履行，协商不成后解除，赔N倍工资。
✅ 经济性裁员：公司破产、经营困难等裁员，需赔N倍工资，且优先留用老员工、无固定期合同员工等。
✅ 合同到期不续签：除非公司维持原条件或提高待遇而你拒绝续签，否则公司要赔N。
2. 违法解除，支付赔偿金(2N)
✅ 公司无理由辞退(比如直接说你“业绩不达标”但拿不出证据);
✅ 孕期、产期、哺乳期员工被辞退;
✅ 未提前30天通知或说明情况或未走法定程序(如未通知工会、未向劳动行政部门报告、裁员情形不符合法律规定)。
赔偿标准：直接按2倍经济补偿金支付(2N)。
3. 特殊情况额外补偿
医疗补助费：因病解除合同，额外赔6个月工资;重病或绝症再加50%-100%。
代通知金(+1)：公司未提前30天通知解除，需多付1个月工资！适用于N的情形，2N不适用+1。
二、公司辞退你，哪些情况不用赔钱?
❗公司合法解除且员工有过错时，一分钱不用赔!
❌ 试用期不合格：公司有证据证明你不符合录用条件;
❌ 严重违纪：比如旷工3天以上、泄露商业秘密、失职造成重大损失、双重劳动关系、欺诈入职(如假学历);
❌ 刑事责任：员工被追究刑事责任(如被判刑)。
⚠️注意：公司必须拿出证据！否则仍算违法解除!
三、单位解除劳动合同补偿金标准一览表
解除类型 | 计算方式 | 适用情形 |
经济补偿金（N） | 工作年限×月工资 | 协商解除、不胜任工作、裁员等合法情形 |
赔偿金（2N） | 2×经济补偿金 | 公司违法解除（如无理由辞退、辞退三期女员工、医疗期内的生病员工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工） |
代通知金（+1） | 额外1个月工资 | 公司未提前30天通知解除 |
医疗补助费 | 6个月工资起 | 因病解除合同，根据病情加重比例 |
工资计算基数：解除合同前12个月平均工资(含奖金、津贴、绩效)，若超过当地平均工资3倍，按3倍计算且最多赔12年。
四、被辞退时，员工必做的3步!
1. 收集证据
劳动合同、工资流水条、考勤记录、社保记录(证明劳动关系);
解除通知(书面/邮件/聊天记录，口头辞退记得录音)
工作交接证明。
2. 先协商谈判
协商：直接找HR或老板谈，要求按标准赔偿，明确计算方式(N、N+1还是2N)，协商时最好录音;
3. 申请劳动仲裁
仲裁：协商不成，1年内向劳动仲裁委提交申请(带证据!)，仲裁免费且胜率超80%;
诉讼：对仲裁结果不满，15天内起诉。
五、避坑提醒！稍不注意就亏大钱
❗口头辞退无效：必须拿到书面解除劳动合同通知;
❗别签空白文件：尤其是“自愿离职协议”“离职申请书”，签了可能一分拿不到。
❗核对离职证明：写“个人原因离职”会影响领失业金，要求改为“公司解除”。
❗社保别断缴：要求公司缴到离职当月，否则影响医保报销。
❗时效是关键：劳动仲裁申请需在解除后1年内提出，超期无效。
❗赔偿基数要算清：月工资包含奖金、补贴、绩效、加班费，不满12个月按实际工作月数计算。
打工人一定要清楚自己的权益，公司解除合同是否赔钱，关键看解除原因是否合法。遭遇辞退时，冷静收集证据，算清赔偿金，必要时仲裁维权。转发给身边的朋友，关键时刻用得上!
青苗补偿协议范本
S20长丰至固始高速公路（霍邱段）及G328霍邱段一级公路建设工程项目范围内集体土地上房屋征收补偿安置方案公示
为实施S20长丰至固始高速公路（霍邱段）建设及G328霍邱段一级公路改建，完善交通路网，改善通行现状,现需对道路建设涉及的房屋及其他附着物等进行征收。根据《安徽省实施<中华人民共和国土地管理法>办法》《安徽省土地征收及补偿安置办法》《安徽省人民政府关于公布全省征地区片综合地价标准的通知》（皖政〔2023〕62号）《六安市人民政府关于公布被征收集体土地上房屋、其他附着物及青苗补偿标准的通知》(六政秘〔2020〕120号)等规定，结合我县实际，特制定本补偿安置方案。
一、征收目的与原则
目的：贯通交通路网，改善通行环境，促进地方经济发展。
原则：遵循决策民主，程序正当、公平补偿，结果公开。
二、征收范围
S20长丰至固始高速公路（霍邱段），全长约56.6千米。涉及城关镇花台村、龙腾村、南绒西村、泽沟村；城西湖乡城西湖；马店镇鞍东村、龙潭湖村、水圩村、四平山村、西山林场、张井村；孟集镇城东湖；潘集镇韩郢村、西王郢村、左王村、左王村水产养殖场；邵岗乡茨墩村、沣河村、何郢村、潘嘴村、上郢村、邵岗村、尧塘村；石店镇彭桥村、石店村、杨桥村、郑塔村；宋店镇八里村；新店镇北绒西村、韩庙村、砟巴集村。
G328霍邱段一级公路改建工程，全长约17千米。涉及新店镇北绒西村、陈家埠村；潘集镇韩郢村、李岗村、汪冲村、西王郢村、左王村、左王村水产养殖场。
具体范围见房屋征收范围红线图。
三、征收补偿安置政策
（一）人口认定
1.人口计入情形
（1）当地户籍管理机关登记在册在本村的农业人口(征收公告发布之日前，下同)；
（2）原在征收范围内有合法户籍，现在外服役的士兵、士官等服役人员、大中专院校学生；
（3）原在征收范围内有合法户籍，现在服刑的人员；
（4）农业祖居已婚人口的配偶及其新生子女，现常住在本村的农业人口；
（5）原户口在本村，现常住在本村且其他地方无自有产权住房的非农业人口。
2.人口不计入情况
（1）因婚姻离开原村组现不常住在本村组户口未迁出的人员；
（2）寄居、寄养、寄读及空挂户的人员；
（3）本方案印发前家庭人员已死亡，户口未注销的人员；
（4）本方案出台前已享受过人口安置政策的人员；
（5）房屋在实施范围内，但在本集体经济组织有其他合法住宅且符合一户一宅的人员。
3.特殊情形
其他特殊人员，经个人申请、村组评议、公示无异议后，属地乡镇人民政府审核确认计入。
（二）补偿安置方式
征地红线范围内的各类住宅房屋实行城区房屋置换安置、货币补偿安置、宅基地分配安置。
1.选择城区房屋置换安置的。
（1）置换房源为：城区政府存量安置房。
（2）被征迁户搬迁置换住房面积原则上为40平方米/人。被征迁户按照应享受的置换住房面积就近档选择户型，原则上不得跨档选房。
（3）每户所选安置房面积未超出安置总面积（按人均40平方米计算），按安置房成本价2200元/㎡结算；超出安置总面积以上部分，按安置房优惠价2800元/㎡结算。
2.选择货币补偿安置的。
被征迁住宅房屋按照《六安市人民政府关于公布被征收集体土地上房屋、其他附着物及青苗补偿标准的通知》(六政秘〔2020〕120号)文件的基准价1.45倍结算。
被征迁户在签订货币补偿协议中应载明被征迁户不享受置换和宅基地分配事项。
3.选择宅基地分配安置的。
符合一户一宅的被征迁户按照相关政策自主申报宅基地，被征迁住宅房屋按照《六安市人民政府关于公布被征收集体土地上房屋、其他附着物及青苗补偿标准的通知》(六政秘〔2020〕120号)文件的基准价结算。
（三）房屋补偿结算
房屋补偿金额=单位面积补偿标准×建筑面积。拆除未超过使用期限的临时建筑物，按照货币补偿价格标准结合剩余使用期限给予适当补偿。对违法建（构）筑物不予补偿，若被征迁人在本方案确定签约期内签约交房的，给予一定金额的补助（混合结构300元／㎡，砖木结构220元／㎡，其他结构100元／㎡)；逾期不签约交房的，不给予补助且政府将依法予以拆除违法建（构）筑物。
（四）“五保户”安置
五保户房屋征收安置采用货币补偿，由所在村委会安置，房屋拆迁补偿费拨付给村委会，五保户房屋征收补偿费按同类房屋拆迁补偿标准1.7倍结算；对于其自建的房屋，基于物权，补偿可以计算至个人名下。
（五）征收补偿安置相关规定
1.房屋装潢与各类附属物拆迁补偿、搬迁费、经营损失费和临时安置补助费标准按照《六安市人民政府关于公布被征收集体土地上房屋、其他附着物及青苗补偿标准的通知》(六政秘〔2020〕120号)文件规定执行。货币补偿安置的搬迁费按一次计算；城区房屋置换安置、宅基地分配安置的搬迁费按两次计算，被征迁房屋面积多于所选应享受的置换住房面积的部分搬迁费按一次计算。
2.凡在本方案确定的签约、搬迁期限内搬迁腾空交房签约的，征收人根据被征收房屋合法建筑面积按下列标准给予被征收人一次性签约、履约奖：在前20天（2025年5月15日至2025年6月3日）内签约履约的给予150元/㎡的奖励；在第21天至30天（2025年6月4日至2025年6月13日）内签约履约的给予100元/㎡的奖励。逾期搬迁、签约的不享受奖励。
3.张榜公示。需要征收的房屋及地面附着物等，现场调查登记结束后，对房屋所有人、征收确认面积等情况进行张榜公示，公示期为10日。被征收人对公示内容有异议的，须在公示期内向征收人提出。
四、搬迁与征收补偿签约期限
自2025年5月15日起至2025年6月13日止，共30天。
五、征收过渡方式、期限
（一）方式：本项目房屋被征收人一律采取自行过渡方式临时安置。
（二）期限：过渡期为12个月。
六、结算方式
征收补偿款在征收人与被征收人签订征收补偿安置协议之日起两个月内一次性付清。
七、调查认定
对于已经登记的房屋，其结构、建筑面积和用途等，原则上以房屋权属证书和房屋登记簿记载为准；对于未经登记或登记不明确的房屋，乡（镇）政府依法进行调查、认定和处理。
八、组织实施
指挥部负责项目范围内集体土地上房屋、其他附着物及青苗补偿安置工作，协调解决征迁工作中的各项问题，督办各责任单位落实具体工作任务。
属地乡镇负责具体实施集体土地征地拆迁补偿安置工作，与被征收人签订拆迁补偿安置协议。
征迁过程中涉及的特殊情况和其他问题，由属地乡镇制定解决方案，报项目指挥部会议研究决定。
九、其他
（一）被征收房屋设有抵押权或者被人民法院查封的，按照相关法律、法规执行。
（二）征收补偿安置到位后，被征收人应当及时腾退土地、房屋及其他地上附着物。对已签订征收补偿安置协议，但拒不按协议约定腾退的，由县人民政府作出责令交出土地的决定。
被征收人在法定期限内未对责令交出土地的决定提起行政复议或者行政诉讼，又在决定规定的期限内拒不腾退的，县人民政府应当催告被征收人履行义务；催告书送达10 日后仍未履行义务的，由县人民政府申请人民法院强制执行。
（三）凡在供电、供水等部门立户的电表、水表等，由供电供水等部门派员拆除；被征收人应缴清水、电、有线电视、电话等费用。
（四）被征收人搬空房屋时，不得破坏房屋结构及门窗等。若由此引发安全事故，则由被征收人自负。
（五）调查登记过程中，被征收人若提供资料不实或者不协助相关部门进行勘查的，承担相应责任，构成违法犯罪的，依法追究其法律责任。
（六）协议签订前，被征收人房屋存在租赁的，应自行解除出租赁关系。
（七）参加征收工作的人员必须依法秉公办事，按规操作，做到公开、公平、公正。对弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，一经查实，依法按规严肃处理，构成犯罪的依法追究其刑事责任。
本方案未尽事项按相关法律、法规、规章和规范性文件的规定执行。
陕北-安徽±800千伏特高压直流输电工程霍邱段建设工程征迁事宜参照本方案执行。
➣最新消息！霍邱这个重大项目建设用地获批！
➣道路封闭公告
➣中央纪委国家监委通报
➣速看，安徽发布2025年高考工作实施办法！
➣气象信息专报|本周多晴好天气，14日有弱降水
一审：郑田军
二审：陈安邦
三审：谢锋
投稿邮箱：ahhqsjt@163.com
婚内出轨补偿协议范本
劳动争议仲裁申请书（经济补偿 参考模版）
申请人（劳动者）：×××，男/女，××族，××××年××月××日出生，职业：××××，工作单位：××××××××住址：××××××××，居民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx。
代理人：×××，男/女，××族，××××年××月××日出生，住址：××××××××，居民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx（×××，男/女，××××××××律师事务所、基层法律服务所律师，律师执业证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx）。
被申请人（用工单位）：××××公司，社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住 所：××××××××，法定代表人（负责人或经理）：×××，男/女，联系方式：xxxxxxxxxxx。
被申请人（劳务派遣单位）：××××公司，社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住 所：××××××××，法定代表人（负责人或经理）：×××，男/女，联系方式：xxxxxxxxxxx。
请求事项
一、裁决被申请人支付申请人××××年××月××日至××××年××月××日期间经济补偿金xxxxx.xx元；
二、请求裁决被申请人支付申请人为维权所支出的合理费用；
三、请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。
事实和理由
申请人于××××年××月××日入职被申请人处，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作。
或：申请人于××××年××月××日入职被申请人××××公司（劳务派遣单位），于××××年××月××日被派遣至××××公司（用工单位）申请人处，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作。
双方约定试用期为××月，试用期月工资为人民币xxxxx.xx元，试用期过后月工资为人民币xxxxx.xx元（如无固定数额工资，则按绩效工资或计件工资的平均工资额列明），约定工作年期为××年。
申请人于××××年××月××日（此时间为入职时间）至××××年××月××日（此期间包含试用期）在被申请人处工作；
于××××年××月××日至××××年××月××日，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作；
于××××年××月××日至××××年××月××日，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作；
××××××××。
××××年××月××日至××××年××月××日，申请人月工资为人民币xxxxx.xx元；
××××年××月××日至××××年××月××日，申请人月工资调整为人民币xxxxx.xx元；
××××××××。
因被申请人存在下列情形之一:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。申请人解除劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。
因被申请人向申请人提出解除劳动合同并与申请人协商一致解除劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。
因存在下列情形之一，被申请人提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。1.申请人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被申请人另行安排的工作；2.申请人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经被申请人与申请人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
被申请人依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，被 申请人提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，裁减人员，被申请人应当向被裁减的申请人支付经济补偿。
劳动合同期满，除被申请人维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，申请人不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。
因被申请人被依法宣告破产；因被申请人被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被申请人决定提前解散，劳动合同终止，被申请人应当向申请人支付经济补偿。
经济补偿金额为：
应支付经济补偿的期限为××××年××月××日至××××年××月××日，共xx.x年；应支付的经济补偿金额为：xx.x年×xxxxx.xx元（月工资即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）=xxxxx.xx元。（注：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）
（注：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照上述情况即劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。）
申请人与被申请人经多次协商未果，为维护申请人合法权益，依据相关法律规定，特向贵委申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出申请）。
请贵委按程序审查，依法作出裁决。
此致
××××劳动人事争议仲裁委员会
（劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会）
申请人：
××××年××月××日
附件：1.申请人身份证复印件；
2.证据清单及材料（包括但不限于）：劳动合同、劳务派遣协议、工作证/工服等劳动关系证明、工资发放记录、考勤记录、辞退/离职证明、社保缴费记录、其他相关证据；
3.本申请书副本××份。
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