一、企业停产不倒闭一直拖？2025,企业停产不倒闭一直拖
律师解析：
面对公司即将倒闭或生产经营发生重大困难，无力支付工资的情况，劳动者应当尽快到当地劳动部门进行反应，通过劳动监察部门对该企业进行调查，同时也可以依法向人民法院申请支付令。由于申请劳动仲裁的程序繁琐，对公司有可能的财产转移行为，应当尽快进行财产保全。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、企业停产不倒闭一直拖
法律分析：面对公司即将倒闭或生产经营发生重大困难，无力支付工资的情况，劳动者应当尽快到当地劳动部门进行反应，通过劳动监察部门对该企业进行调查，同时也可以依法向人民法院申请支付令。由于申请劳动仲裁的程序繁琐，对公司有可能的财产转移行为，应当尽快进行财产保全。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、企业停产就一定会倒闭吗
企业停产就一定会倒闭吗？不一定。当然是不能混淆的。
1、企业倒闭，即企业破产，是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为，企业倒闭也就意味着企业已经消亡。
2、停产歇业就是陷入了经营困境已经无法继续经营处于停产歇业阶段的公司或者被相关部门查处需要停业整改的的企业。停产歇业企业依然存在，也还有可能继续恢复生产。企业停产与倒闭栽人有什么区别停产、倒闭、裁员是不同的概念。其中倒闭是企业无法继续经营下去，彻底不行了。停产，有可能是没有接到项目，有可能不是生产季节，也有可能是企业遇到了困难。裁员是企业经营的策略之一，裁员可能是为了更好的发展，也可能是受经济环境影响减少业务及开支。停产，指［工厂或作坊］停止生产。法律上的破产，指企业或商店因亏本而停业。高额的税收，差劲的买卖等原因造成公司倒闭。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业倒闭员工赔偿标准公司如果没有宣布破产之前停产期间发给员工基本工资，基本工资在劳动合同中有明确，不一定是当地最低工资标准。不过现在的公司基本上都按最低工资标准填写。如果填写的不是最低工资标准那么公司就是违法的，如果是就没有违法。公司违法到可以劳动部门申请仲裁。如果员工自愿解除劳动合同公司可以补偿员工任何费用。如果协商解决那么按你所说的打折也是合法的。公司这样做的目的就是逼员工主动愿意和公司解除劳动合同以减少公司破产时所赔偿的数额。如果这家公司实在不行了也没有必要留恋，与公司协商得到补偿金后再找工作吧，现在找工作也是很容易的。当然如果你耗得起或许可以得到更多赔偿。对于企业停产中还存在疑问，可以找个专业的法律界认识来帮助你解决，本网上面就有许多律师可帮助到你。
四、公司停工停产最长能多久
法律分析：公司停工停产最长为6个月，超过6个月则会被吊销营业执照。对于歇业应掌握的条件应该是:一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能：1、依法申请破产清算；2、企业的生产经营发生严重困难，需要裁减人员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二百一十一条 逾期开业、停业、不依法办理变更登记的法律责任。公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。 公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。衍生问题：停工停产后解除劳动合同,如何赔偿？用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、工厂停工停产三个多月合法吗
法律分析：如果用人单位经营发生困难，依法是可以停工停产的，但在停工停产期间，应发给劳动者必要的生活费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
六、企业停产不倒闭一直拖 法律问题
法律分析:
面对公司即将倒闭或生产经营发生重大困难，无力支付工资的情况，劳动者应当尽快到当地劳动部门进行反应，通过劳动监察部门对该企业进行调查，同时也可以依法向人民法院申请支付令。由于申请劳动仲裁的程序繁琐，对公司有可能的财产转移行为，应当尽快进行财产保全。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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文章来源参考：【头条】2025企业停产不倒闭一直拖税不交影响法人退休金吗，公司以待岗为由变相裁员怎么办本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！