一、公司组织运动导致受伤算工伤吗
公司组织运动导致受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若公司组织的运动属于单位正常的工作安排，例如为完成特定工作任务而进行的体能训练，且受伤是在工作时间、工作地点，因工作原因导致的，那么通常可以认定为工伤。因为这种情况下，运动与工作具有紧密关联性，是为了实现工作目标而开展的活动。
二是若公司组织的运动属于单位组织的福利活动，如为增强员工体质、丰富业余生活而举办的运动会等，一般情况下不能认定为工伤。因为这种福利活动并非工作的组成部分，受伤与工作原因不直接相关。
三是若在运动过程中，员工是因履行工作职责，例如在协助组织活动、维护秩序等过程中受伤，也有可能被认定为工伤。
总之，判断是否属于工伤的关键在于受伤是否因工作原因导致，需结合具体情形和相关证据综合认定。
二、郑州工伤十级可以办残疾证吗
工伤十级与办理残疾证并无直接关联。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，由残疾人自愿申请，经法定程序审批后发放。其评定标准依据的是《残疾人残疾分类和分级》国家标准，主要涉及视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾等方面。
而工伤十级是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种等级评定，侧重于对职工劳动能力和工作相关影响的评估。
在郑州，若要办理残疾证，需要申请人向户籍所在地县级残联提出申请，由残联指定的医疗机构按照残疾标准进行评定。只有经评定符合相应残疾类别和等级标准的，才能获得残疾证。所以，工伤十级人员若符合残疾证评定标准，可按程序申请办理；若不符合，则不能办理。
三、公司组织打羽毛球活动算工伤吗
公司组织打羽毛球活动是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果该活动是公司强制要求员工参加，作为工作任务的一部分，员工在活动过程中受伤，一般可认定为工伤。因为这种情况下，参加活动是员工履行工作职责的体现，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的条件。
二是若公司组织的羽毛球活动属于单位组织的福利活动，员工自愿参加，在此过程中受伤，通常不能认定为工伤。因为福利活动主要是为了员工身心健康和团队建设，并非工作任务，不属于工作原因导致的伤害。
不过，若员工在活动中受伤，虽然不算工伤，但如果公司未尽到合理的安全保障义务，比如活动场地存在安全隐患等，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。总之，判断是否为工伤要综合多方面因素，以相关法律法规和具体事实为依据。
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