一、工伤在家休息时间是怎样规定的
工伤在家休息时间即停工留薪期，有明确规定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
确定停工留薪期，通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、伤情严重程度等综合判定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障工伤职工停工留薪期内的合法权益，按时足额支付工资等相关待遇。若对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定等法定程序解决。
二、上下班途中工伤认定时间在多久
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。申请工伤认定有一定的时间限制，具体如下：
一是用人单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、租房合同上有涂改影响工伤认定吗
租房合同上的涂改一般不影响工伤认定。具体分析如下：
从工伤认定的依据来看，其主要关注的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动者所受伤害是否符合工伤的情形。认定工伤通常依据劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工作事实的材料。租房合同主要是确立租赁关系的协议，与劳动关系和工伤认定并无直接关联。
即使租房合同存在涂改，如果涂改不涉及对关键事实的歪曲或造假，且不影响对劳动关系及工伤事实的判断，那么不会对工伤认定产生实质性影响。例如，涂改的只是租房合同中一些非重要条款，如租赁期限的轻微修改等，与工伤认定所考量的因素无关。
然而，如果在工伤认定过程中，相关部门认为租房合同的涂改可能涉及虚假陈述或与工伤认定的某些间接证据有关联，可能会进一步调查核实，但这也并非是因为涂改本身直接影响工伤认定，而是基于对证据真实性的审慎审查。
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来源：中国法院网-租房合同上有涂改影响工伤认定吗，租房合同写错被涂改液涂改了还有效吗