在日常的劳动仲裁问题解答中，我们发现，劳动者对仲裁的提问千奇百怪，很多都是无效的提问，作为劳动者，如果想要劳动仲裁，要提前想好以下这些问题，再决定自己是否真的要去仲裁！
一、是否确定自己提出什么劳动仲裁诉求？
有诉求，是仲裁想法的第一步，常见的仲裁诉求有（仅供参考）：
（1）不签劳动合同最高主张11个月双倍工资（一年追诉期）
（2）不交社保可以主张补交社保包括试用期（一个都逃不了）
（3）无正当理由违法解除劳动关系赔偿2N（公司恶意逼你走）
（4）有正当理由解除劳动关系要补偿N+1（比如经济性裁员）
（5）加班费、调休、年假等可以主张利益（前提得有证据）
（6）如有发生工伤事故可以主张工伤补偿（要做工伤鉴定）
二、提出的诉求相关证据是否充分？
（1）仲裁庭不听诉苦，只根据证据进行分析，根据证据评判
（2）没有证据的诉求，一定是会被驳回诉求，没有诉苦可言
（3）有些证据要提前收集，晚了就会因为人为原因失去证据
（4）有些证据需要原始记录，否则失去效力，比如录音、聊天记录
三、是否委托律师处理？
（1）能请律师尽量委托律师，专业的人做专业的事，特别是涉及金额较大的劳动纠纷！
（2）金额太小就咨询律师，付费的一定比免费的好，主体思路框架得先确保正确！
（3）仲裁流程长，细节多，自己处理一定要多查资料，否则很容易出现败诉情况！
四、做好心理准备了没？
一但走上仲裁，就是跟公司闹翻，撕破脸皮
公司会恐吓劝退你，或者PUA你，让你撤诉
甚至可能会在仲裁庭恶意中伤你，让你放弃
身边人可能会劝你，很累很繁琐，失去动力
想清楚是否真的要费力争取属于自己的利益
自己处理一路上会很忐忑和煎熬
五、做好提前工作了没？
亡羊补牢，肯定为时太晚，证据是一切诉求的前提，等闹翻了再收集证据，你可能会发现都被销毁了！
六、有没有跳进坑里了？
不能情绪化，不能冲动，不要跳进公司的挖的坑里，不能签署对自己不利的文件，不要做被公司抓住把柄的事，不要做出辱骂他人的行为，不要没走流程随意离开公司！
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