一、喊人打架然后被无薪开除怎么赔偿
喊人打架的行为性质较为严重，是否能获得被无薪开除的赔偿，需视具体情况判断。
首先，要分析公司规章制度。若公司明确规定喊人打架属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司依据此规定无薪开除，可能不涉及赔偿。因为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
其次，若公司规章制度未明确该行为属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、未有效公示，那么公司无薪开除的做法可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，关于“无薪”情况，即使员工存在违纪行为，公司也不能不支付其正常工作期间的工资。员工可先与公司协商解决赔偿及工资支付问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、双方打架对方先动手但对方受伤赔偿怎么算
在双方打架且对方先动手但受伤的情形下，赔偿的计算需综合多方面因素。
首先是赔偿责任的认定。即便对方先动手，这并不必然免除己方的赔偿责任。如果己方的反击行为属于正当防卫，且未明显超过必要限度造成重大损害，无需承担赔偿责任；若超出必要限度，则需承担适当赔偿责任。若不属于正当防卫，双方都存在过错，按照各自过错程度分担责任。
其次是赔偿范围。包括医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费，按照受害人的误工时间和收入状况确定；护理费，根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限计算；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；如果造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。
最后是赔偿数额计算。确定双方责任比例后，将各项赔偿费用相加，按照责任比例分担。例如，经认定己方承担30%责任，对方承担70%责任，若总赔偿费用为1万元，己方需赔偿3000元。具体计算需依据实际证据和法律规定精确核算。
三、小孩子打架轻微伤怎么赔偿
小孩子打架造成轻微伤的赔偿问题，需综合多方面因素确定。
首先是赔偿责任的划分，要依据双方在打架事件中的过错程度来确定各自应承担的责任比例。如果一方过错明显，则需承担主要赔偿责任；若双方都有过错，按过错大小分担。
其次是赔偿项目。赔偿范围通常包括医疗费，即因受伤接受治疗所产生的各项费用，以医院出具的正规票据为准；护理费，若孩子受伤需要专人照顾，按照护理人员的误工损失或当地护工收费标准计算；交通费，根据就医等实际发生的交通费用计算；营养费，结合孩子的伤情及医嘱确定合理数额。
再者，由于孩子大多属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，赔偿责任一般由其监护人承担。在处理赔偿事宜时，建议双方监护人先进行协商，依据实际损失和责任比例确定赔偿金额。若协商不成，可通过调解机构调解或向法院提起民事诉讼来解决纠纷，由法院依据事实和法律作出公正裁决。
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