一、被公司拖欠工资怎么办？2025,被公司拖欠工资怎么办
今天看到一张图片：一个老外举横幅维权，横幅写着：黑心企业，拖欠我5个月工资。盲猜是一家教育机构拖欠这名老外的工资。网民们感叹连老外都要拉横幅维权了。
一般出现公司几个月不发工资的情况，说明这家公司出现经营困难了。如果再想通过协商或者劳动部门投诉这些方式来维权的话估计都很难。如果公司经营正常，公司只拖欠一两个人的工资，去劳动部门投诉可能能解决问题。
那么出现这种情况应该怎么办呢？如果你是公司高级管理人员，你可能需要选择和公司共度维艰。如果你只是一名打工者，可能及时离职才是最好的选择。首先向公司提出因为未及时发放工资被迫解除劳动合同，然后去申请劳动仲裁。如果公司账户上还有钱的话，大概率你能拿回你的工资，还能拿到一笔经济补偿。如果公司账上一分钱都没有，可能强制执行也拿不到钱。这种情况你耗在公司也一样拿不到钱，还浪费时间。
总结一句话，申请劳动仲裁是最简单的解决欠薪的方式。
二、公司拖欠工资怎么解决
公司拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
\t1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
\t2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
\t3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
\t《劳动合同法》
\t第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
\t(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
\t(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
\t(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
\t(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
\t(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
\t(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
\t(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司拖欠工资怎么办
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、公司拖欠员工工资怎么办?
一、公司拖欠员工工资怎么办1、公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼，拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、用人单位拖欠工资赔偿金怎么赔偿由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、公司拖欠工资应该怎么办
公司拖欠员工工资，公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
六、公司拖欠工资怎么处理
法律分析：公司拖欠工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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