一、工作中脑干出血算工伤吗
在工作中脑干出血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果脑干出血是因为工作原因直接导致的，比如在工作中遭受了外力撞击头部引发脑干出血，这种情况属于工伤。
如果劳动者是在工作时间和工作岗位上，突发脑干出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照工伤保险条例的规定，视同工伤。
但如果脑干出血是由于劳动者自身的疾病，例如自身的脑血管病变等，与工作内容、工作环境等没有直接因果关系，这种情况一般不认定为工伤。不过，如果能证明工作压力过大、工作强度过高等工作因素对自身疾病的发作起到了诱发或加重的作用，在部分地区可能会被认定为工伤，这需要结合当地的具体规定以及证据情况来判定。
二、个人怎么去申请工伤要什么材料
个人申请工伤认定需要遵循一定的程序并准备相关材料。
（一）申请程序
1. 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出申请时需填写《工伤认定申请表》。
（二）所需材料
1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 事故现场的证人证言（一般需2名以上证人）。
4. 其他证明材料，例如事故发生时的相关监控视频等（如果有）。
准备好上述材料并按程序提交申请后，社会保险行政部门会进行审核认定。
三、退休临时工工伤怎么赔偿
退休临时工发生工伤的赔偿情况较为复杂，以下是相关要点。
（一）退休人员与临时工身份的影响
1. 退休人员已享受养老保险待遇的，其与单位之间一般认定为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，发生伤害按照双方过错承担相应责任。如果是单位过错导致受伤，单位应根据其过错程度承担医疗费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等赔偿费用。
2. 临时工只是一种通俗说法，如果符合劳动关系的认定标准，即使是所谓的临时工，正常就业期间也受劳动法律法规保护。但退休后情况有所不同，因为退休这一事实改变了其与单位的法律关系性质。
（二）赔偿项目与计算
1. 医疗费，以实际发生的合理医疗费用为准。
2. 误工费，如果因受伤影响到退休后的其他劳务收入，可以根据实际减少的收入计算。
3. 残疾赔偿金（如果构成伤残），根据伤残等级和当地的相关标准计算。
4. 护理费，根据护理需求和当地护工报酬标准确定。
总体而言，退休临时工工伤赔偿需根据具体情况确定双方责任和赔偿项目、金额。
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