就业协议是什么时候签的，毕业生就业协议是什么
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就业协议是什么意思
Q：
《就业协议书》与劳动合同的区别有哪些？
A：
(1)《就业协议书》由教育部制定样式，各省级毕业生就业主管部门印制，按照教育部关于《 管理办法》执行，北京地区高校使用的《就业协议书》是由北京市教育委员会印制的《北京地区普通高校毕业生就业协议书》或《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》。《就业协议书》是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位(有的省份使用毕业生和用人单位两方协议)。劳动合同是根据《劳动合同法》的规定制定的双方合同，只涉及毕业生和用人单位。
(2)《就业协议书》是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是民事协议(民事合同)的一种；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务，其内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、具体劳动纪律、服务期限、违约责任等方面，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
(3)《就业协议书》的签订一般先于劳动合同。
(4)《就业协议书》自签订之日起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自行终止；劳动合同的期限由用人单位确定。
来源：“好工作”微信公众号
来源：成功就业
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灵活就业协议是什么
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流程早知道
1.签订《就业协议书》
与单位签《就业协议书》(又称"三方协议"），该协议有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。
2.报到
须携带报到证去单位报到，完成档案和户口的转移手续。
3.签订劳动合同
如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》
4.暂缓就业
找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业。
复印、扫描所有证书
毕业证、学位证要复印两份收好，四年青春换来的两个证书，弄丢是补办不了的，只能给你开个证明所以还是不要大意。师范生还有一个教师资格证，全国通用。
最好扫描个电子版保存备份。建议大学期间的重要证书都这么处理，比如四六级证书，原件丢了就没法补回，连开证明都很麻烦!
报到证切勿遗失
毕业生到工作单位就业时，须持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。
发放时间
一般是在6-7月证件样式
一张 B5 的纸，一式两联，上联是蓝色的(研究生为粉色的)叫"报到证",下联是白色的，叫"通知书"报到证的名头单位，就是毕业生要去报到的地方也是人事档案存放的地方。毕业生必须在报到证有效日期内报到，报到后，方可计算工龄。
用途
报到证是毕业生干部身份的证明，很多相关的手续都是要凭报到证才能办，如迁移户口、转正、提职岗位变动等，因此报到证一定要妥善保管，谨防遗失。
切记千万别弃档
档案很重要。没有档案，会影响以后的转正定级、评职称、考资格证等一系列手续。
档案里都有什么?
1高校毕业生登记表;
2学习成绩表;
3在校奖惩材料;
4入团、入党志愿书;
5体检表;
6毕业生报到通知书等。
档案有什么作用?
1考研;
2考公务员;
3转正定级、评定职称;
4入团入党
5计算工龄;
毕业了，档案放哪里?
留学
一船存放在留学服务中心或人事代理机构关干海外学历有专门的认证机构。
私企外企
到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。
机关、事业单位、国有企业
毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。
基层
原则上统一转至就业单位所在地县级政府人社部门。
暂未就业
可将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校按照政策，学校只代为保管2年。超过2年未落实工作单位，学校会将档安发回原户筵所在地公共就业和人才服务机构保管。
提醒:档案不允许个人保存6办理各种人事手续等。
及时落户避免成“黑户”
如果户口在学校
毕业时，可迁到单位所在地、生源地、人才中心集体户，拿到《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。
如果户口不在学校
拿《报到证》回生源地，把户口迁到单位所在地人才中心入集体户，或者不迁。
提醒:在签三方协议时，问清单位是否解决户口，如果对方承诺解决，一定要写到三方协议后的备注栏里。
毕业生户口迁出后，需按户口迁移证的时限(月内)及时到入户地派出所落户
留意一份材料+一个登记表
毕业生学籍材料
本科生:本科学习期间的成绩单以及双学位或辅修成结单
研究生:学生学位审批材料
提醒:毕业生的学籍材料都由教务部门提供，由各院系负责毕业生档案工作的老师统一将上述材料在学生离校前期归档。
毕业生登记表
本科生:《高等学校毕业生登记表》
研究生:《毕业研究生登记表》
提醒:涉及学生的相关信息及其在校期间的经历是证明学生从学校顺利毕业的一项重要材料，须归入学生档案中。
注意党组织关系档案
党员或预备党员除了人事档案之外，还有一个组织档案，学院辅导员会和档案一并邮寄出去
拿着学校开具”党员关系转递介绍信”，到“名头单位"去落组织关系。
报到时间
一般情况下，自开出介绍信之日30 天内，落完组织关系，你要把介绍信最下边的回执信，邮寄到"某某大学组织部
分清派遣和二次派遣
派遣
用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档室转至用人单位的一种形式，即"一次性就业"。
提醒:
1派遣直接与“签就业协议”的就业形式相对应即对签署就业协议书的毕业生采用派遭方式
2毕业时发放报到证和户口迁移证，将其户口和档案转至用人单位。
二分
又叫"二次派遣“，是指毕业生毕业时仍未落实工
作单位，或落实的工作单位不接收户口和档案，同时也无国内升学等其它去向，学校将其派遣回生源省区，由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等与就业相关的工作
（河南手机报综合）
蓝色就业协议是什么
就业协议与劳动合同的区别是什么
1、主体不同。
（1）就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
（2）而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）2、依据不同。
（1）就业协议依据的是教育部颁发的部门规章；
（2）劳动合同依据的是《劳动法》和《劳动合同法》。
3、内容差异。
（1）就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等；
（2）在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。
（1）就业协议一般在学生毕业前签订；
（2）正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5、效力不同。
（1）就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
（2）劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
（3）对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
能否只签订试用期协议而不签订劳动合同
不可以。
用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议，再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同。
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
临时就业协议是什么
关于就业协议、三方、就业推荐表、
实习协议、劳动合同的区别及解读
毕业季，正准备踏入职场的你，是不是在签各种合同时心存很多疑惑，担心自己被骗，又不知道自己享有哪些权益。太白检察为您准备了一份全面的就业指导。拿起小本本，仔细记好哦~
在入职之前，企业会根据同学不同的身份及岗位性质，跟大家签署相关协议，今天就给大家展开讲讲，这些实习就业合同相关名词的区别及含义。
01
就业推荐表
《就业推荐表》是学校向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。
图源 网络搜索《就业推荐表》样张
这些材料经过学校相关部门审核盖章，可用于毕业生就业的正式推荐材料、毕业生落户审批，具有一定的权威性。
02
就业协议书
是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也称三方协议，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。该协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭证；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
图源 《2024毕业生就业指南》
三方协议≠正式劳动合同，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。理论上讲，毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。只有签订正式劳动合同缴纳五险一金后才会失去应届生身份。
03
劳动合同
指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
图源 《2024毕业生就业指南》
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。通俗地讲就是，劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
04
实习协议
实习协议指在校大学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会并不代表未来会建立劳动关系。
图源 网络搜索《实习协议》样张
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系属于劳务关系而不是劳动关系，因此签署的是劳务合同而不是劳动合同，受合同法保护，不受劳动法保护。实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。
最后也想再次提醒大家
在入职和离校前后
同学可能会经历
大量的文件、合同、协议的签署
offer、三方协议、劳动合同
这些都直接关系到大家的相关权益
在签订时一定要慎重
尽可能避免自己的权益受到侵害
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