质量保证期和缺陷责任期的区别，质量保证期限规定
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质量保证期和保修期的区别
新华社北京4月27日电 题：守安全、提质量……“五一”假期民航业这样保障
新华社记者叶昊鸣
“五一”假期即将开启，正是旅游休闲、探亲访友的出行高峰期。民航运输市场也将迎来乘客“人从众”的繁忙时刻。
“今年‘五一’假期共计5天，根据预测，民航旅客运输量约为1075万人次，同比2024年增长8%，创同期历史新高。假期首末的单日客流峰值有望突破230万人次。”在27日举行的中国民航局例行新闻发布会上，民航局运输司副司长商可佳介绍。
商可佳介绍，国内航线方面，民航客源主要集中在京津冀、长三角、粤港澳、成渝四大城市群间的骨干航线。“截至目前，北京、上海、广州三地间以及北京与深圳、成都间的航线旅客订票量最高。此外，前往西双版纳、拉萨、丽江、喀什、和田等旅游目的地的支线航线订票量也比较集中。”商可佳说。
国际航线方面，旅客出行目的地主要集中在日本、韩国以及东南亚传统旅游市场。“随着入境、过境签证便利政策持续优化，离境退税‘即买即退’等服务措施逐步推广，预计入境外国旅客数量将继续增加，带动外航进一步增加航班。”商可佳说，预计“五一”假期期间旅客运输量和航班量都将达到二季度以来的最高峰。
去哪儿大数据显示，今年“五一”假期机票预订量稳中有升。从客流来看，节前客流量自4月29日开始快速增加，到4月30日达到节前高峰；节后客流量从5月3日开始攀升，到5月5日达到节日期间最高峰。由于不少人选择“年假+五一”错峰出行，节后一周客流量仍维持在较高水平，将一直持续到5月11日，“五一”假期长尾效应明显。
如何做好“五一”假期民航运输保障工作？商可佳表示，民航局提前组织分析研判，将围绕运行安全、运力调配、旅客服务等方面周密安排部署，做好保障准备。
根据气象预报，“五一”假期期间全国气温普遍较高，强对流和强降雨天气易发，雷击、雹击事件也进入多发期。商可佳表示，民航局督促各运行单位高度重视复杂天气应对，及时采取针对性安全措施系统防范恶劣天气的运行风险。结合季节性特点，加大问题隐患排查整治力度。
数据显示，根据航空公司飞行计划，“五一”假期全国民航累计安排定期航班8.8万班，同比增长2.3%；批复173班加班计划，同比增长8%，加班主要涉及丽江、珠海、敦煌、赣州、三亚等35个城市。
“民航局督促各航空公司及时增加航班、调换大机型，加大热门航线运力供给，全力满足旅客出行需求。”商可佳说。
在提升旅客服务质量方面，商可佳表示，民航局督导各航空公司、机场认真落实“服务运行一体化”要求，提前制定“五一”假期大客流保障方案，做好航班不正常情况下的信息告知、客票退改签、旅客集疏运等保障工作。同时，要求各单位提升客服电话接通率，及时回应旅客诉求。“针对残疾人、老年人、儿童等旅客的出行需求，进一步优化服务流程，完善服务保障细节，营造温馨舒适的乘机环境。”商可佳说。
“五一”假期作为出行的高峰期，往往也是机票价格上浮的时候。商可佳表示，民航局要求各航空公司严格执行国家价格法律法规和行业价格政策，加强价格自律，强化销售渠道管理，稳定价格水平。
质量保证期是什么意思
新华社北京4月27日电 题：守安全、提质量……“五一”假期民航业这样保障
新华社记者叶昊鸣
“五一”假期即将开启，正是旅游休闲、探亲访友的出行高峰期。民航运输市场也将迎来乘客“人从众”的繁忙时刻。
“今年‘五一’假期共计5天，根据预测，民航旅客运输量约为1075万人次，同比2024年增长8%，创同期历史新高。假期首末的单日客流峰值有望突破230万人次。”在27日举行的中国民航局例行新闻发布会上，民航局运输司副司长商可佳介绍。
商可佳介绍，国内航线方面，民航客源主要集中在京津冀、长三角、粤港澳、成渝四大城市群间的骨干航线。“截至目前，北京、上海、广州三地间以及北京与深圳、成都间的航线旅客订票量最高。此外，前往西双版纳、拉萨、丽江、喀什、和田等旅游目的地的支线航线订票量也比较集中。”商可佳说。
国际航线方面，旅客出行目的地主要集中在日本、韩国以及东南亚传统旅游市场。“随着入境、过境签证便利政策持续优化，离境退税‘即买即退’等服务措施逐步推广，预计入境外国旅客数量将继续增加，带动外航进一步增加航班。”商可佳说，预计“五一”假期期间旅客运输量和航班量都将达到二季度以来的最高峰。
去哪儿大数据显示，今年“五一”假期机票预订量稳中有升。从客流来看，节前客流量自4月29日开始快速增加，到4月30日达到节前高峰；节后客流量从5月3日开始攀升，到5月5日达到节日期间最高峰。由于不少人选择“年假+五一”错峰出行，节后一周客流量仍维持在较高水平，将一直持续到5月11日，“五一”假期长尾效应明显。
如何做好“五一”假期民航运输保障工作？商可佳表示，民航局提前组织分析研判，将围绕运行安全、运力调配、旅客服务等方面周密安排部署，做好保障准备。
根据气象预报，“五一”假期期间全国气温普遍较高，强对流和强降雨天气易发，雷击、雹击事件也进入多发期。商可佳表示，民航局督促各运行单位高度重视复杂天气应对，及时采取针对性安全措施系统防范恶劣天气的运行风险。结合季节性特点，加大问题隐患排查整治力度。
数据显示，根据航空公司飞行计划，“五一”假期全国民航累计安排定期航班8.8万班，同比增长2.3%；批复173班加班计划，同比增长8%，加班主要涉及丽江、珠海、敦煌、赣州、三亚等35个城市。
“民航局督促各航空公司及时增加航班、调换大机型，加大热门航线运力供给，全力满足旅客出行需求。”商可佳说。
在提升旅客服务质量方面，商可佳表示，民航局督导各航空公司、机场认真落实“服务运行一体化”要求，提前制定“五一”假期大客流保障方案，做好航班不正常情况下的信息告知、客票退改签、旅客集疏运等保障工作。同时，要求各单位提升客服电话接通率，及时回应旅客诉求。“针对残疾人、老年人、儿童等旅客的出行需求，进一步优化服务流程，完善服务保障细节，营造温馨舒适的乘机环境。”商可佳说。
“五一”假期作为出行的高峰期，往往也是机票价格上浮的时候。商可佳表示，民航局要求各航空公司严格执行国家价格法律法规和行业价格政策，加强价格自律，强化销售渠道管理，稳定价格水平。（完）
质量保证期一般多久
近日，有平台公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度，在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间，有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入，甚至造成“隐性加班”，治标不治本。
企业为保障员工休息权取消“大小周”的出发点值得肯定，但更为重要的在于落实。不少人在网络上吐槽，称“大小周”只是表面现象，有的公司有“大小周”，但是周末上班那一天其实也没什么事；有的公司说是“双休”，但活儿干不完，休息时间根本不可能自己安排。因此，企业取消“大小周”后，要防止加班变成了“自愿”，更要防止“显性加班”成了“隐性加班”。
加班是用人单位为了完成某一项任务的临时性举措。但现实中，一些用人单位疏于提升管理效率，为了降低成本，将两个人的工作量分配给一个人，必然导致加班。还有一些企业，对市场的调研不够深入，存在决策失误、流程冗余等多方面问题，使员工陷入频繁加班的困境，削弱了企业核心竞争力，也不利于长远发展。
近年来，多家互联网企业纷纷宣布取消“大小周”，多家知名企业也相继推出“反内卷”措施。企业主动破“内卷”，正是寻求从“人力驱动”向“效率驱动”“创新驱动”转型。已有不少企业通过实践证明，保障员工休息时间，既能提升效率，还能增强企业创新力。
整治“隐性加班”，要调整考核导向。企业要聚焦工作效率而非工作时长，摒弃一切形式主义加班。要通过优化流程、技术赋能、合理分工等措施减少无效加班。同时，企业负责人要提升企业管理效率，加强科学决策，改革工作流程，从根本上减少加班现象。
反“内卷式”加班，关键在于减少形式主义，真正创造劳动价值。企业要从制度规范上取消频繁的工作汇报，放弃把PPT的精美程度与工作态度挂钩，从效率出发优化考核体系，以人性关怀营造创新“温床”。在保障员工休息权的基础上，让他们为企业高质量发展尽展其才。
(来源:半月谈微信公号)
质量保证期承诺书
近日，有平台公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度，在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间，有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入，甚至造成“隐性加班”，治标不治本。
企业为保障员工休息权取消“大小周”的出发点值得肯定，但更为重要的在于落实。不少人在网络上吐槽，称“大小周”只是表面现象，有的公司有“大小周”，但是周末上班那一天其实也没什么事；有的公司说是“双休”，但活儿干不完，休息时间根本不可能自己安排。因此，企业取消“大小周”后，要防止加班变成了“自愿”，更要防止“显性加班”成了“隐性加班”。
加班是用人单位为了完成某一项任务的临时性举措。但现实中，一些用人单位疏于提升管理效率，为了降低成本，将两个人的工作量分配给一个人，必然导致加班。还有一些企业，对市场的调研不够深入，存在决策失误、流程冗余等多方面问题，使员工陷入频繁加班的困境，削弱了企业核心竞争力，也不利于长远发展。
近年来，多家互联网企业纷纷宣布取消“大小周”，多家知名企业也相继推出“反内卷”措施。企业主动破“内卷”，正是寻求从“人力驱动”向“效率驱动”“创新驱动”转型。已有不少企业通过实践证明，保障员工休息时间，既能提升效率，还能增强企业创新力。
整治“隐性加班”，要调整考核导向。企业要聚焦工作效率而非工作时长，摒弃一切形式主义加班。要通过优化流程、技术赋能、合理分工等措施减少无效加班。同时，企业负责人要提升企业管理效率，加强科学决策，改革工作流程，从根本上减少加班现象。
反“内卷式”加班，关键在于减少形式主义，真正创造劳动价值。企业要从制度规范上取消频繁的工作汇报，放弃把PPT的精美程度与工作态度挂钩，从效率出发优化考核体系，以人性关怀营造创新“温床”。在保障员工休息权的基础上，让他们为企业高质量发展尽展其才。
来源：半月谈微信公众号
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