朝阳区劳动仲裁地址在哪里，朝阳区劳动仲裁上班时间
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朝阳区劳动仲裁咨询电话
伴随着经济增速放缓、员工维权意识高涨等原因，朝阳区劳动争议增量不断攀升。为了提高案前化解效能，降低劳动争议立案量，朝阳区劳动人事争议仲裁院于2018年5月起成立了劳动争议调解室，将办公地点设在劳动监察大队行政大厅内，形成了仲裁监察1 1>2的联合调解机制。
两年来，在10多平米的办公环境里，调解室以“及时便利，高效调处”为目标，先后通过2名专职调解员轮流入驻及专人派驻的方式，扎实有效开展调解工作，至今共调解结案1623件，占朝阳区劳动人事争议仲裁院案前调解总量的17%，有利证明了联合调解蕴含的巨大能量。
职能补位提前干预 促案前化解
调解员于华在联合调解室为当事人进行现场调解。
受劳动监察部门工作特点所限，其在调查取证和证据认定方面职能发挥存在一定弱势。一些案件，劳动者与用人单位在接受监察现场问询时，发现双方对于工资数额、出勤天数或解除行为等基本事实存在争议，劳动监察大队只能将案件做结案处理。但双方纠纷并未得到实际解决，案件终将流向司法途径。此类案件，监察大队将双方引导至调解室，专职调解员利用类案经验及审理思维，结合对双方陈述的判断、证据的认定，完成案件事实的回溯，从而结合法律、证据、情理多方入手，对双方开展调解工作，有利于双方缩小争议点、求同存异。调解成功后直接填写简易申请书、签订调解书，有效避免了案件流向仲裁庭立案开庭。两年来，通过以上方式调解成功的案件占调解总量的46%。
和调置换固化成果 促案结事了
在劳动监察部门投诉的部分劳动纠纷，双方在接受行政执法的调查、问询现场，就基本事实可以达成一致并实现和解，但监察部门职能所限不能出具行政调解书，和解结果能否顺利履行有赖于双方自觉和诚信。因此，往往会有劳动者通过在仲裁机构立案来要求支付和解金额之争议，导致前一工作成果悖离预期，同时又增加了诉讼负累。调解室开设以来，此类和解案件直接引入调解室，当场填写简易申请书，调解员利用仲裁思维为双方剖析争议本身及劳资整体的合规性，既能将和解内容固化为具备强制执行力的仲裁调解书，又能最大程度的避免双方今后因其他用工问题再生争端，有效维护了劳动者的基本权益，也真正实现了案结事了。两年来，通过以上方式固化调解的案件占调解总量的30%。
联合处置合理借力 促案后调解
容易产生劳动争议的用人单位中很大一部分是中小微企业，这类企业法律意识淡漠、对于仲裁机构认识不足，但他们对于配合行政执法有一定的自觉性。调解室开设在劳动监察大队内部的这种场景便利，为已立案的仲裁案件开展调解提供了执法层面的助力。部分案件调解室邀请监察人员介入共同调解，当企业明晰违法行为可能引发的一系列行政后果后，其往往愿意积极配合仲裁部门、通过司法调解方式解决争议。两年来，通过以上方式借力联动调解的案件占调解总量的24%。
一门两事无缝衔接 为调解奠基
在办事群众眼中，劳动监察和劳动仲裁都是劳动争议的处理部门，有的办事群众到了监察大队，才知道其与单位之间的纠纷不属于行政部门权责范围、需通过仲裁方式解决。如果办事群众在提交申请材料过程中，被劳动仲裁职业“黑代理”或职业道德较差的律师拦截，经过煽动后案件的请求内容虚高、事实理由虚报，增加了处理时的复杂程度。此类案件，监察大队引导投诉人直接前往调解室，调解员可以对投诉人咨询、指导，完成立案工作。实现“进一家门、办两家事”方便办事群众的同时，又能简化案件，为后期的调解工作奠定信任基础、降低了调解难度。
今后，朝阳区劳动人事争议仲裁院将以调解室为起点，打破各自为战的思想壁垒，继续探索破除受案范围所限的“大受理、大调解”工作模式，从根源上提高调解效能，促进劳动争议案前处理，为构建首都和谐劳动关系进一步贡献力量。(朝阳区劳动人事争议仲裁院 供图)
朝阳区劳动仲裁官网
2024年底，朝阳区劳动人事争议仲裁院依托“阿姨来了”新业态调解组织，挂牌成立全区首家新就业形态一站式劳动争议调解中心，为新就业形态劳动者及相关企业提供专业调解服务。“一站式调解”不仅体现在调解主体多元化，还体现在调解贯穿劳动纠纷处理全过程。
近日，仲裁院在仲裁审理环节成功化解了一起网络主播与新业态企业的劳动纠纷。在案件处置过程中，仲裁院了解到，该新业态企业还存在大量相同性质用工的网络主播。为了让该企业能够以案为鉴，降低用工风险，同时达到案源治理的效果，仲裁院及时向该企业下发了2025年首份仲裁建议书，针对企业用工管理提出三点仲裁建议。
01
明确法律定位
实施分类有序管理
建议企业根据管理模式不同，实施分类管理。符合确立劳动关系情形的，依法与劳动者订立书面劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。对网络主播影响力较小，双方不存在从属性关系的，根据双方意思表示建立民事合作关系。
02
践行“枫桥经验”
提高预防解纷能力
建议企业从三个方面入手提高预防及化解纠纷能力。第一，完善用工管理制度。建议企业针对不同类型的用工形式，制定差异化的合同条款，明确权利义务。第二，健全纠纷调解机制。建议企业制定内部标准化的调解流程，记录调解过程，便于事后复盘和合规审查。第三，高位统筹调解力量。建议企业从管理层面提高对用工纠纷调解处置工作重要性的认识，对内统筹利用内部人力资源、法务、业务主管部门力量，对外借助工会、行业协会、外聘律师等力量，就地妥善化解矛盾纠纷。
03
履行用工责任
助力多方共赢发展
建议企业认识到，履行用工责任不仅是法律义务，更是实现可持续发展的战略选择。主动关心关爱劳动者，努力改善劳动条件，拓展职业发展空间，逐步提高劳动者权益保障水平。培育健康向上的企业文化，推动劳动者共享企业发展成果。
下一步，仲裁院将继续发挥好基层劳动争议调解、仲裁职能，为新就业形态劳动者权益保护的顶层制度设计贡献朝阳实践样本。
来源：朝阳普法微信公众号
朝阳区劳动仲裁委员会地址
北京市劳动人事争议仲裁委员会发布公告，疫情期间，仲裁审理活动可延期。
疫情防控期间，当事人、代理人因疫情防控等原因无法参加仲裁审理活动的，可以依法申请延期。
因受疫情影响造成当事人不能在仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
拟于近期到该委递交答辩书、证据的，建议尽量改用邮寄方式办理。邮寄地址为：北京市西城区槐柏树街2号。
北京市劳动人事争议仲裁委员会将优先以邮寄送达的方式送达仲裁文书。
北京市朝阳区劳动仲裁
原标题：北京市朝阳区人民法院、朝阳区劳动人事争议仲裁院发布劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作白皮书
工人日报—中工网记者 卢越
5月18日，北京市朝阳区人民法院、朝阳区劳动人事争议仲裁院发布劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作白皮书。白皮书显示，近三年朝阳法院劳动争议收案数量持续高位运行，涉诉劳动者趋于年轻化，用人单位索赔案件增多。
近年裁审两院受理的劳动争议案件主要呈现出诉讼请求集中化、复合化特征。诉讼请求大多集中在工资、加班费和经济补偿或违法解除赔偿金等问题上。同时又呈现出复合化的特征，仲裁或诉讼请求普遍有两项以上，部分案件诉请可达十余项，其中既有请求确认劳动关系，支付劳动报酬、解除补偿、工伤保险待遇等劳动争议传统诉求；劳动者要求支付奖金、竞业限制补偿金，兑现股权激励条款，赔偿社保损失等请求也愈发多见。
值得一提的是，随着“80后”“90后”逐渐成为劳动力市场中流砥柱，“00后”也开始步入职场，三年间涉诉劳动者主要集中于青壮年，其中35岁以下的占比分别为19.56%、22.10%、27.86%，趋于年轻化。社会劳动力受教育程度的提高和劳动法律法规宣传的深入，使得劳动者对用人单位的违法行为容忍度更低，依法维权的意识不断增强。但与此同时，从仲裁和诉讼的案件来看，当事人诉求金额预期偏高的现象也普遍存在。
用人单位索赔案件增多也是其中一个特点。近年来，用人单位起诉劳动者，要求支付竞业限制违约金、服务期离职违约金，或以工作失误、交接不清、泄露商业秘密等理由向员工索赔的案件逐年增长。这类案件中的劳动者大多职位收入较高，掌握的社会资源较为丰富，一定程度上掌握对用人单位的选择权和“议价权”；而该类案件中的用人单位又往往在行业中有较为成熟的市场地位，为了降低经营风险，常与上述劳动者在劳动合同外另行签署相关协议，许多协议因双方约定不明或内容歧义而引发纠纷。
据统计，劳动争议主要集中在民营企业和中小企业。民营企业，尤其是中小企业对于市场风险抵御能力相对更弱，对于经济环境变化的反应更为直接和迅速。从部分涉及裁员、欠薪的批量纠纷中看，不仅包括住宿、餐饮、批发、零售等传统劳动密集型企业，也包括信息技术、文化传媒、金融服务等新兴企业。许多涉诉民营企业对于用人管理方面缺乏规范化意识，在劳动关系的建立、履行和终结过程中因对用工风险缺乏全面的评估，对相关法律法规缺乏深入的理解，未能按照劳动法规范的要求充分履行自身义务。
此外，新就业形态劳动纠纷复杂多发。近年来，依托互联网技术的“平台经济”等新经济新业态迅速发展，灵活就业人数不断攀升，纠纷数量也日益增多。据统计，朝阳法院受理的涉新就业形态民事纠纷中40%为劳动争议案件。在该类案件中，约60%的互联网平台不直接与从业者订立劳动合同，而是通过其他方式与从业者建立联系。一部分平台与从业人员签订合作协议、承揽合同等，一部分平台将配送服务外包给第三方公司，由第三方公司与从业人员订立合同，还有一部分平台要求劳动者注册为个体工商户，在查明用工主体方面，存在事实认定上的复杂，以致法律关系识别认定困难，如何平妥善处理劳动争议纠纷，坚持保护新业态劳动者权益与保护平台经济有序发展相结合，也将给司法审判带来挑战。
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