一、解除合同和终止合同区别
解除合同与终止合同存在明显区别。
从定义上看，解除合同是指在合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。终止合同则是指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。
二者的区别主要体现在：一是适用范围不同，解除适用于有效成立的合同提前消灭的情况，终止适用于合同关系正常结束；二是产生条件不同，解除一般基于当事人的约定或法定事由，终止通常是合同履行完毕、期限届满等；三是法律后果不同，解除可能产生恢复原状等后果，终止后权利义务关系消灭，一般不存在恢复原状问题。
解除合同和终止合同虽都导致合同关系消灭，但具体内涵和法律影响有差异，在实际法律事务中需准确区分，依据具体情况判断适用，以维护当事人合法权益，保障合同关系依法有序终结。
二、解除合同年休假怎么补偿
根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、合同终止等于合同解除吗
合同终止不等于合同解除。
合同终止是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和义务归于消灭。其原因多样，如债务已按约定履行、合同已到期、债务相互抵销等。
合同解除则是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。它通常是基于当事人的约定或法定情形，如一方根本违约等。
二者区别如下：从适用范围看，合同终止适用于所有合同关系消灭的情形，合同解除主要适用于违约等特定情形下提前消灭合同关系。从产生条件看，合同终止基于法定或约定事由自然终结，合同解除需有解除权行使等特定条件。从法律后果看，合同终止后，当事人可能仍需履行后合同义务；合同解除后，对于已履行部分可能涉及恢复原状等问题。总之，合同终止与合同解除虽都使合同关系消灭，但存在明显差异，不可等同视之。
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来源：头条-合同终止等于合同解除吗，合同终止还有法律效力吗