劳动者与用人单位发生纠纷，怎么维护自身的合法权益?不外乎几种?!1、申请劳动仲裁，2、去劳动局投诉、举报，3、申请调解委员会调解等。不管是哪一种方式，劳动者想要维护自身的合法权益，在用人单位不认可的情形下，需要证明自己是公司员工，与公司之间存在劳动关系，自己哪些权利受到限制与剥夺，可能利用法律争取哪些权益等，那我们作为劳动者怎么维护自己作为劳动者的权益呢?首先就要收集相关证据。
一、需要证明劳动者与单位之间存在合法的劳动关系
(1)证明劳动关系，劳动者可以出示双方签订的劳动合同，工资打卡记录等。
二、如果双方没有签订劳动合同的需要提供如下证据来证明：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资打卡记录，工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);
6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;
10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12、财务借款单、报销凭证等;
13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录;
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
16、向公司提起的离职申请书(发的电子邮件、微信、电话通知录音、手机短信等)
三、依据《劳动合同法》等相关规定，未与用人单位未给劳动者缴纳社保、没有签订劳动合同应承担相应的补偿责任及惩罚性补偿责任。劳动者在正常离职的情形下，用人单位还应给予劳动者相应的经济补偿金，在违法解除的情形下，符合法律的规定，还应给予赔偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没有签订劳动合同怎么维护自己的权益
●没签劳动合同怎么提供证据
●没有签劳动合同怎么认定劳动关系
●没签劳动合同怎么举证
●没有签订劳动合同需要什么证据
●没签劳动合同怎么找证据
●没签劳动合同由谁举证
●没签劳动合同用人单位怎么抗辩
●没签劳动合同怎么提供证据
●没签署劳动合同怎么证明劳动关系