一、工伤事故单位罚款合法吗多少钱一天
工伤事故发生后，单位对职工进行罚款通常是不合法的。
从法律层面来看，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者依法享有工伤保险待遇，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时按照规定承担相应责任，而不是对工伤职工进行罚款。
工伤职工本身在工伤事故中是受害者，他们是在履行工作职责过程中遭受伤害，其合法权益应受到保护。用人单位的主要义务是积极救治工伤职工、配合进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付相应的工伤待遇。
至于所谓“罚款多少钱一天”的说法，没有任何法律依据支持用人单位在工伤事故中对职工进行罚款。若用人单位实施了此类罚款行为，工伤职工可以通过与单位协商、申请劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位纠正错误做法并返还不合理的罚款。
二、出了工伤事故单位处罚合理吗
在工伤事故发生后，单位进行一定处罚是否合理，需根据具体情况判断：
一是看单位的规章制度。若单位有依法制定并公示的规章制度，明确规定了在工伤事故中员工若存在特定违规行为，如严重违反操作规程、故意违规作业等，单位依据该制度对员工进行处罚，且处罚程度在合理范围内，那么这种处罚是合理合法的。因为员工的违规行为可能对企业的生产安全和秩序造成不良影响。
二是若工伤事故的发生并非员工的过错导致，例如是由于设备突发故障、不可抗力等客观原因引起的，单位对员工进行处罚则缺乏依据，是不合理的。员工在工作中因正常工作行为遭遇工伤，其合法权益应受到保护，单位不能无故对其进行惩处。
三是处罚还需符合法律规定，不能超出法律允许的范围，否则即使有规章制度依据，也是无效的。总之，单位处罚是否合理要综合多方面因素考量。
三、工厂被打能认定工伤吗怎么赔偿
在工厂被打是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在正常工作过程中，因制止他人破坏生产设备而被打，这种情况通常可认定工伤。但如果是因个人恩怨等与工作无关的原因在工厂被打，则一般不能认定为工伤。
若能认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
一是进行工伤认定。职工应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
二是劳动能力鉴定。待伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
三是根据鉴定结果享受相应工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级和当地相关规定确定。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。
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