一、企业经营困难拖欠工资多久算违法
企业经营困难时，只要无正当理由逾期支付工资即算违法，并无所谓特定时长标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明按时支付工资是企业的法定义务。
即使企业经营困难，也不构成合法拖欠工资的理由。若企业确因经营困难等客观原因，需要延期支付工资，应当与本企业工会或职工代表协商一致，并向当地劳动保障部门报告。未经此程序而延迟支付工资，劳动者有权依法维护自身权益。
劳动者遇到企业拖欠工资情况，可先与企业沟通协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及相应补偿。
二、拖欠工资判刑后会怎样
拖欠工资被判刑后，会产生以下几方面法律后果：
第一，承担刑事责任。依据判决结果，需在监狱或其他执行场所服刑，接受劳动改造。具体刑期按法律规定和法院判定执行，服刑期间要遵守监管规定。
第二，民事赔偿责任并不免除。即便被判刑，用人单位仍有义务支付所拖欠的工资，以及因拖欠工资给劳动者造成的经济损失，如因工资未及时发放导致的生活困难费用等。劳动者可通过民事诉讼等方式，要求用人单位履行支付义务。
第三，用人单位信用受损。该犯罪记录会进入相关信用档案，影响企业在市场中的信誉，在诸多方面受限，如银行贷款审批、参与项目招投标等，不利于企业未来的经营与发展。
第四，对企业经营产生影响。可能面临行政处罚，如吊销营业执照等，还可能引发员工流失、合作关系破裂等一系列连锁反应，严重阻碍企业正常运营。
三、拖欠工人工资写了欠条怎么要回来
若工人持有用人单位或雇主所写的工资欠条，追讨工资可通过以下途径：
一是协商解决。工人可直接与欠款方沟通，明确告知其按时履行支付义务的必要性和紧迫性，争取和平解决纠纷，促使对方尽快支付拖欠工资。
二是向劳动监察部门投诉。即便有欠条，劳动监察部门仍可介入调查，对欠款单位进行监督。其有权责令单位限期支付工资，通过行政手段施加压力，推动问题解决。
三是申请支付令。依据民事诉讼法规定，工人可向法院申请支付令。法院经审查，若债权债务关系明确、合法，会在规定期限内向欠款人发出支付令。欠款人在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，工人可向法院申请强制执行。
四是提起诉讼。工人可凭借欠条直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分证据，如欠条、工作证明等，以支持自身诉求，通过法律判决强制欠款方支付工资。
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