一、工资打了欠条时间到了没给怎么办
若工资打了欠条且约定时间已到却未支付，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位进行沟通协商，以友好方式提醒其履行支付义务，明确告知欠条约定及拖欠工资事实，要求尽快支付。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好欠条、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等），劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
再者，还可通过劳动仲裁途径解决。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持诉求。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。凭借生效的判决书或裁定书，申请强制执行，通过法律强制手段确保自身权益得到实现。
二、拖欠工资的怎样不被立案
若不想因拖欠工资被立案，可从以下几方面着手：
第一，及时足额支付工资。在约定的支付期限内，准确将工资发放至劳动者账户，杜绝无故克扣或拖延。比如，工资发放日为每月5日，就应在该日按合同约定数额支付。
第二，与劳动者积极沟通协商。若因特殊情况可能导致工资发放延迟，要提前与劳动者说明情况，争取其理解，并约定合理的补发时间，形成书面协议。如企业因资金周转问题需延迟一周发工资，和劳动者沟通并签订协议。
第三，规范劳动用工管理。完善考勤、工资核算等制度，确保工资计算准确无误。留存好员工考勤记录、工资条等相关凭证，以备查证。
第四，遵守劳动法律法规。了解并严格执行关于工资支付的法律规定，避免因违法而引发立案。例如，不得低于当地最低工资标准支付工资。
通过上述措施，保障劳动者合法权益，降低因拖欠工资被立案的风险。
三、老板拖欠工资,没有欠条怎么要工资
即便没有欠条，劳动者仍可通过多种方式讨要被老板拖欠的工资：
首先，收集相关证据。如工作证、考勤记录、工作服、与老板关于工资的聊天记录、通话录音等，这些材料能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资约定等情况。
其次，与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确要求其支付工资，并对协商过程进行录音，进一步固定证据。若协商成功，让老板出具书面的还款承诺。
再者，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察大队，说明情况并提交材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，凭借收集的证据主张权利，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼维护自身权益。
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