一、拖欠农民工工资3000元犯法吗
拖欠农民工工资3000元的行为可能涉嫌违法。
从民事角度看，根据相关法律法规，用人单位有义务按照约定及时、足额支付劳动者工资。农民工付出劳动后，获得相应报酬是其合法权益。用人单位拖欠工资的行为构成违约，农民工有权通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金等。
从刑事角度而言，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。虽然3000元不一定达到各地关于“数额较大”的标准，但这并不排除该行为在符合其他构成要件时被认定为犯罪。
总之，拖欠农民工工资是不当且可能违法的行为，农民工应积极维护自身权益。
二、劳动法未成年拖欠工资会翻倍吗合法吗
未成年受劳动法特殊保护。用人单位拖欠未成年工资，在特定情形下可能需支付赔偿金，但并非简单“翻倍”。
按照法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这里的规定旨在督促用人单位按时支付工资，保障劳动者权益，包括未成年劳动者。所以，在经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的情况下，加付赔偿金是合法的，且加付比例有明确区间。这是法律赋予劳动者维护自身权益的有效手段，未成年劳动者遭遇拖欠工资，同样可通过合法途径主张权益，要求用人单位承担相应责任。
三、工地老板拖欠农民工工资怎么打欠条
一份具有法律效力的工地老板拖欠农民工工资欠条应包含以下关键内容：
首先，标题需明确“欠条”字样，置于纸张顶部正中。
其次，写明双方身份信息，包括欠款人（工地老板）的姓名、身份证号、联系地址、联系电话；债权人（农民工）的姓名、身份证号、联系地址、联系电话。
再者，清晰阐述欠款事实，如在具体哪个工地工作产生的工资拖欠，明确工作时间段、工作内容。
然后，准确列出欠款金额，大写和小写都要注明，防止篡改。
接着，确定还款时间，具体到某年某月某日，若分期还款，需详细列出每期还款时间和金额。
此外，可约定逾期还款的违约责任，如逾期利息计算方式等，以保障债权人权益。
最后，由欠款人署名或签章并写清出具日期。同时，最好能附上欠款人身份证复印件，如有证明人或担保人，也需注明其身份信息并签字。这样规范的欠条能最大程度保障农民工合法权益，以备后续可能的维权之需。
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来源：临律-工地老板拖欠农民工工资怎么打欠条，工地老板欠农民工工资不给怎么办