一、公司取消部门强制换岗合法吗
公司取消部门强制换岗是否合法，需视具体情况而定。
1. 若劳动合同中有明确约定公司有权进行部门强制换岗的相关条款，且换岗行为符合合同约定的条件和程序，那么这种强制换岗通常是合法的。例如合同规定公司可根据经营需要进行岗位调整等。
2. 然而，如果劳动合同未作此约定，公司单方面强制进行部门换岗，可能构成违约。员工有权拒绝，且公司需承担相应的违约责任，如支付违约金等。
3. 此外，若公司的强制换岗行为违反了法律法规的规定，如歧视性换岗（基于性别、种族等不合理因素）、损害员工合法权益等，那么这种行为是不合法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司取消部门强制换岗是否合法，关键在于是否有合法依据以及是否符合法律规定和合同约定。
二、代位权必要费用由谁承担
代位权的必要费用由债务人承担。代位权是指当债务人怠于行使其对第三人享有的权利而害及债权人的债权时，债权人为保全自己的债权，可以以自己的名义代位行使债务人对第三人的权利。在行使代位权过程中所产生的必要费用，如差旅费、诉讼费等，这些费用是为了保障债权人的合法权益而支出的，理应由债务人来承担。因为如果不是债务人怠于行使权利，债权人也无需通过代位权来维护自身利益，所以相关费用应由债务人负担。 1. 这是基于代位权的法律性质和目的所决定的，旨在维护债权人与债务人之间的利益平衡。 2. 若由债权人承担这些费用，会增加债权人的负担，不利于债权人行使代位权，也不符合法律公平正义的价值取向。 3. 债务人怠于行使权利导致债权人需要采取代位权措施，那么债务人就应当对由此产生的必要费用负责。
三、遗赠需要承担债务吗
遗赠并不必然需要承担债务。一般情况下，如果遗赠财产附有债务，受遗赠人应当在接受遗赠的财产价值范围内承担债务。这是因为受遗赠人获得了遗赠财产的利益，也就应当承担相应的义务。
然而，如果遗赠财产的价值不足以清偿债务，受遗赠人无需以自己的其他财产来清偿剩余债务。
另外，若债务是遗赠人生前因个人事务产生的，且与遗赠财产无关，那么受遗赠人无需承担该债务。
总之，遗赠是否需要承担债务，要根据具体情况来判断，主要看遗赠财产与债务之间的关联性以及遗赠财产的价值等因素。
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来源：临律-遗赠需要承担债务吗，遗赠需不需要继承其债务