一、上海公务员停职留薪多久
公职人员的停职留薪期间通常依据医疗部门开具的相关证明文件而定，然而最长时长亦不可逾越十二个月之限。倘若因病重或其他特殊原因需延长停职留薪期限者，可适度予以延长，但延长时间仍须控制在十二个月之内。在此期间，原有的工资及福利待遇保持不变，由所属单位按照月度方式进行发放。值得注意的是，停职留薪并非等同于停薪留职，后者的期限一般不宜超过两年。
二、公务员怎么才能停职留薪
在公务员体系中，停职留薪是指公务员由于特定原因而需暂停担任现有职务，但仍保留薪酬待遇。这种情况通常出现在公务员因长期疾病、工伤治疗、生育子女等特殊状况而无法正常履行职责之时。在此类情形下，公务员有权保留其原有职位及相应薪酬，待身体康复或其他特殊情况结束后再重新回到工作岗位。在实际操作过程中，公务员需向所在单位提交书面申请，同时严格按照相关法律法规以及本单位内部程序进行办理。在停职期间，公务员有责任保持与单位的有效沟通，及时掌握并遵守所有相关规章制度。
三、江西公务员能不能停职留薪
作为一名公务员，原则上并不被许可施行停职留薪。所谓“停职留薪”，即是暂时停止领取薪酬并保留原有职务的一项政策性措施。但是，对于特定性质的公务员群体而言，由于其所承担的职责具有高度的特殊性，他们被视为国家赋予执法权力的代表者，因此并未设立停职留薪的相关制度。例如，江西省人事管理部门曾明确指出，公务员若决定投身商界，必须按照法定程序提交辞职申请，正式脱离公职机构，严禁出现停职留薪的现象。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的离职方式主要包括辞退、辞职及退休三种途径，而停职留薪则不在其中。然而，在某些特殊情况下，政府可能会出台相应的政策调整或者制定个别规定，以激励公务员积极创新创业为例，可能会提供一定程度的政策扶持，但这种情况并非我们通常理解的停职留薪，并且会受到严格的条件和程序限制。如公务员个人有特殊需求或遇到特殊情况，建议向所在单位的人事部门进行详细咨询，以便了解相关政策和规定。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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