一、判拘役了还能保释出来
确实如此。根据现行法律规定，被依法判处拘役的犯罪者无法申请取保候审，这也是因为取保候审作为一种刑事诉讼程序中的法定强制措施，仅适用于未经过审判并被判有罪的犯罪嫌疑人或被告人，但对于已判定服刑的罪犯来说，此时其实已经完成了刑事诉讼活动，无法再申请取保候审。
如果他们符合相关条件，例如患有严重疾病导致生活不能自理，或处于怀孕或哺乳阶段的哺乳期母亲等情况，这些人群仍然可向司法部门提出申请，要求保外就医。
取保候审的决定权属于公安机关，且必须严格按照相关法律法规进行执行。
二、判处拘役2个月是实体刑
中国刑法所规定的拘役，属于实体刑罚的范畴，实体刑罚则是指必须在监狱中进行实际服刑的刑罚种类。根据法律规定，拘役的期限通常为一个月以上、六个月以下，对于被判处拘役的罪犯，应当由公安机关在其附近地区进行执行，在执行过程中，被判处拘役的罪犯每月可获得一至两天的回家探亲机会；同时，如果他们参与了劳动改造，还可以适当给予一定的报酬。拘役的刑期自判决执行之日开始计算；而在判决执行之前已经被先行羁押的时间，将按照一日折抵刑期一日的方式予以计算。
三、医院判拘役会开除
对于因犯罪而被拘役的雇员而言，其所在的用人单位有权根据规定直接解除与其签订的劳动合。具体来说，劳动者存在以下任何一种情况时，用人单位都可以单方面终止他们之间的劳动合同：首先，假如劳动者被依法判定为犯罪行为主体；其次，当他们同时于多个用人单位维持着劳动关系，并且这种行为已经对该单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提请并提示要求改正而雇员不予遵循者；最后，试用期间被发现不符合该岗位所需的录用条件者，亦或是其他特殊原因。
当员工被判处刑罚之后，公司有权依据相关法律法规，合法地解聘该职工。在此过程中，若由于员工自身的过错引发了这一事件，那么从客观角度出发，公司通常不必支付额外的补偿金。但若是公司做出了违法或不合理的决定，或者存在其他应当向员工支付赔偿金的情况，那么员工才有可能获得相应的补偿。在绝大部分的私营企业中，对于此类员工，公司通常会选择予以解雇。
如果涉及到的是国家公务人员，则可能会考虑保留其公职身份。
《劳动合同法》第39条
职工被依法追究刑事责任的情况下用人单位可以单方面的解除劳动合同。劳动者因犯罪而被拘役的，用人单位可以予以开除，也可以不开除
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分
《事业单位公务员暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
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来源：临律-医院判拘役会开除，被判处拘役的人是否得开除公职呢