一、拖欠工资砍伤判刑吗
拖欠工资属于劳动纠纷，砍伤他人则涉及刑事犯罪。
若因拖欠工资而砍伤他人，是否判刑需视具体情况而定。若砍伤行为导致他人轻微伤，一般不构成犯罪，通常按照《治安管理处罚法》进行处理，可能面临拘留、罚款等处罚。
若砍伤行为致使他人轻伤及以上后果，便构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
即便存在拖欠工资的情况，也应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，切不可采取暴力手段，否则可能使自己从受害者变为加害者，承担相应法律责任。
二、惠州拖欠工资有赔偿吗
在惠州，若用人单位拖欠工资，劳动者有可能获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到拖欠工资情况，应收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，争取相应赔偿。
三、工资欠条日期没到可以起诉吗
工资欠条日期未到，一般情况下不能起诉。
从法律层面分析，合同履行遵循约定原则，工资欠条可视为一种合同凭证，明确约定了支付工资的时间。在约定时间未届至时，债务人没有违约行为，债权人尚不具备要求债务人履行支付义务的法定条件。
不过存在特殊情形。若有确切证据证明债务人明确表示或以自己的行为表明到期将不履行支付工资义务，此即预期违约。债权人可基于预期违约，提前向法院提起诉讼，要求债务人支付工资。
另外，如果债务人恶意转移财产、隐匿行踪等，致使债权人有合理理由担忧到期无法实现债权，也可尝试通过诉讼维护权益，但需向法院充分说明情况并提供相应证据。法院会综合案件具体情况，判断是否支持债权人提前起诉的诉求。
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