一、拖欠工资怎么最快拿到
若想最快拿到被拖欠的工资，可参考以下途径：
一是与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付。协商过程保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，这既能快速解决问题，又不伤和气，有利于后续可能的合作。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，且处理速度相对较快。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。仲裁通常比诉讼程序简便、快捷，一般能在较短时间内得出结果。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼。
选择何种方式需结合具体情况，以尽快实现拿到工资的目的。
二、拖欠工资怎么在法院起诉
若要在法院起诉拖欠工资案件，需按以下步骤进行：
首先，准备证据材料。收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、银行工资流水等。这些证据要能清晰表明工作期限、应发工资数额、实际支付情况以及与用人单位的关联。
其次，撰写起诉状。写明原被告基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；明确诉讼请求，例如要求支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金等；阐述事实与理由，详细说明工作过程、工资约定及被拖欠的情况。
再者，前往有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。提交起诉状、证据材料，按法院要求填写相关立案表格。
立案后，等待法院安排开庭。开庭时，要如实陈述案件事实，出示证据并进行质证辩论。若对法律程序不熟悉，可考虑聘请专业律师代理，以更好维护自身合法权益。
三、拖欠工资怎样打欠条
一份具有法律效力的工资欠条，应包含以下关键内容：
首先是双方信息。写明欠款方（用人单位）与被欠款方（劳动者）的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保双方身份明确。
其次为欠款事项。清晰说明欠款原因是工资拖欠，精确注明拖欠的工资数额、工作时间段等。例如“因[具体工作时间段]在[公司名称]工作，公司拖欠工资共计人民币[X]元”。
再者是还款计划。明确约定还款时间节点，若分阶段还款，要详细列出各阶段还款金额与时间。如“于[具体日期]前支付[X]元，剩余款项于[另一具体日期]付清”。
另外，违约责任也很重要。约定若欠款方未按时足额还款需承担的责任，如支付逾期利息，利息计算方式等。
最后，欠条应由欠款方署名或签章，并写清出具日期。同时，为防日后纠纷，最好附上欠款方的身份证复印件等能证明其身份的材料。书写欠条建议一式两份，双方各执一份，妥善保存。
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