上班死于心梗脑溢血算工伤吗，上班期间得脑溢血算工伤吗

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上班死于心梗脑溢血算工伤吗，上班期间得脑溢血算工伤吗， 上班时死于心梗脑溢血，是否算工伤需分情况判定。 若满足《工伤保险条例》中规定的情形，可认定为工伤。即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这里
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上班时间突发脑溢血死亡算工伤吗，脑溢血上班时间住院算工伤吗

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上班时间突发脑溢血死亡算工伤吗，脑溢血上班时间住院算工伤吗， 上班时间突发脑溢血死亡，一般情况下算工伤。 根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调两个关键要素，一是在
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员工意外脑溢血算工伤吗，上班脑溢血能定工伤吗

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员工意外脑溢血算工伤吗，上班脑溢血能定工伤吗， 员工意外脑溢血是否算工伤，要根据具体情况判断。 若员工在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在工作过程中突发疾病并导致严重后果，为保障劳动者
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争吵引发脑溢血，是否应担责,争吵后对方脑出血了有责任吗

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争吵引发脑溢血，是否应担责,　　原告杨某和被告卢某系邻居。因原告拟建厢房准备施工，并使用原有的西边院墙，被告以原告家占用其宅基地为由予以阻拦，双方发生争吵，被告将原告家西边院墙推倒。经村干部和围观群众劝说，双方停止争吵。后原告感到恶心、头晕
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争吵引发脑溢血，是否应担责,争吵后对方脑出血了有责任吗

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上班时突发脑溢血，算不算工伤,上班突发脑溢血用人单位怎么赔偿

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上班时突发脑溢血，算不算工伤,　　“超常规的加班诱发疾病，怎么能不算工伤呢?”昨日市社保局信访室里传来吵闹声，而2楼办事大厅一位躺在轮椅上的中年妇女引人注目——劳务工王家凤的遭遇值得同情，但市社保局坚持：符合国家《工伤保险条例》规定的才能认
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