公司突然反悔、不予录用新员工,需要承担责任吗,入职当天公司反悔 公司突然反悔、不予录用新员工,需要承担责任吗, 在没有办理入职手续的情况下,公司与员工并未建立劳动关系,不能适用劳动合同法解决双方纠纷。但是之前公司是同意录用该员工,这在合同法上视为要约已成就,公司应当按要约内容履行义务。现公司突然反悔、 2025-05-06 0 0
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律·说|新员工入职法律风险防范技巧 律·说|新员工入职法律风险防范技巧, 新员工入职法律风险防范技巧 办理员工入职手续,是招聘成功后人力资源管理工作中极为重要的环节,如果不重视入职管理中的法律风险防范,在往后的用工过程中可能会滋生很多隐患,可能给企业造成一系列的麻烦,甚 2025-04-15 3 0
2023劳动法是否规定了新员工培训期限2025,2023年劳动法对新生员工培训期限有规定吗 2023劳动法是否规定了新员工培训期限2025,2023劳动法是否规定了新员工培训期限,劳动法规定新员工培训期限是可以双方协商而定的。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位与劳动者可以约定服务期,并约定违约金。违约金不得超过培训费用的分摊部 2025-04-15 2 0
单位怎样以“不符合录用条件”为由辞退新员工,以不符合录用条件为由被辞退 单位怎样以“不符合录用条件”为由辞退新员工, 在日常的法律实践活动中,我们经常遇到这样的纠纷:XX公司以劳动者试用期不符合录用条件为由要求解除劳动合同,而公司对符合法律要求的具体录用条件无法举证,因此在仲裁活动中处于不利地位,导致承担违法 2025-04-10 3 0
开除跟辞退一样吗,新员工辞职被开除怎么赔偿 开除跟辞退一样吗,新员工辞职被开除怎么赔偿,按照法律明文规定,辞退跟开除可是有所区别滴。就说理由这方面吧,开除是针对那些干了错事的劳动者实施的行政处分手段之一;可辞退嘛,就得区分两种情况了。其中一种就是所谓的正常辞退,也就是说劳动者并没有做 2025-02-28 2 0
新员工离职要提前多少天提出,离职提前多少天提出合适 新员工离职要提前多少天提出,离职提前多少天提出合适,想要知晓关于新员工离职的具体相关规定的话呢.就让我们继续探索吧!首先,如果您是准备跳槽走人的新手员工,那就需要给你所在的公司留足30天的时间来处理哦~另外值得注意的一点就是,到新的岗位上试 2025-02-26 2 0