一、法律拘役是判刑吗
首先需要明确指出的是，拘役同样属于判刑范畴内的一项刑罚。
主刑包含了许多不同种类，其中便包括拘役这一刑种，而其他常见的还有管制、有期徒刑、无期徒刑和死刑等。
对于那些被法院依法判处拘役刑罚的犯罪分子，其强制执行措施应当交由公安警察机关负责并就近监管进行。
在此过程中，被判拘役刑的犯罪分子每月有权申请离狱回家一至两个工作日，同时如参与有偿劳动，也可根据实际情况酌情给予相应的报酬。
二、4个月拘役算轻罪吗判多久
在咱们刑法里头，四个月的拘役算是轻罪的一种惩罚了。
也就是说这个行为虽然违法了，但是对社会造成的影响以及他的犯罪程度都不太严重，所以不需要判得太重，比如有期徒刑或者无期徒刑什么的。
四个月的拘役时间也没超标，非常符合规定的拘役时长，所以我们可以说这就是拘役的正常执行期限。
拘役这种刑罚呢，一般都是给那些犯的错不大，但是需要在监狱里待一段时间进行改造的人用的。
而且，在咱们国家的刑法里面，拘役算是比较轻的一种刑罚了，它排在管制和有期徒刑之间。
三、构成犯罪被判处拘役影响工作吗
徒刑犯罪者并非均无法获得就业机会，通常情况下其职业生涯并未遭受实质性影响。
然而部分企业或机构会对曾触犯刑法的求职者设置门槛，此举亦具有合理性。
根据我国现行法律法规，若劳动者因涉嫌刑事犯罪而被依法追究责任，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。
即便用人单位选择保留劳动合同，但在未来的职场交往、上下级关系以及晋升加薪等方面，仍可能面临诸多挑战与限制。
《劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：中国法院网-构成犯罪被判处拘役影响工作吗，被判处拘役的犯罪嫌疑人