一、手指断了又接上怎么算工伤
手指断了又接上这种情况认定工伤及相关处理，有以下要点：
其一，确认是否符合工伤认定情形。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。比如在操作机器设备时，因意外导致手指断裂。此外，像在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，也可能被认定为工伤。
其二，申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其三，进行劳动能力鉴定。手指接上后可能存在不同程度的功能障碍等，需根据鉴定结果确定伤残等级，再按照相应等级享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
二、8级工伤怎么赔付标准
8级工伤的赔付标准主要涉及以下几方面：
医疗待遇方面，职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤残待遇方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，8级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，8级工伤赔付需依据相关法规和当地具体标准执行。
三、断手指一节多少级工伤
手指断一节的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，单纯一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，可能被认定为十级工伤；若一拇指末节部分1/2缺失，或者一手食指2至3节缺失等情况，可能达到九级工伤标准。
不过，工伤等级鉴定有着严格规范的流程和标准。要先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，结合医疗诊断情况，综合判定工伤等级。
工伤等级鉴定关乎职工的切身权益，如赔偿数额等。所以，建议及时申请鉴定，以获取准确结论，维护自身合法权益。
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