一、成都工伤八级伤残赔偿费用多少
成都工伤八级伤残赔偿费用的具体数额需依据多种因素确定。
一般来说，赔偿项目包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：为本人11个月的工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定，该数额会结合当地的经济水平以及统筹地区上年度职工月平均工资等计算。其目的在于保障工伤职工离职后的医疗和就业相关权益。
3.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据伤情及相关规定确定。
4.医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：根据当地标准支付，用于补偿工伤职工住院及就医过程中的相关费用支出。
由于各赔偿项目计算依据不同，且个人工资水平、当地政策等存在差异，准确的赔偿数额需结合实际情况详细核算。
二、用人单位不认为工伤的,由谁举证
根据《工伤保险条例》规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
这一规定是基于公平原则和用人单位在劳动关系中的优势地位。在工伤认定程序中，劳动者往往处于相对弱势，对工作过程中发生的事故等相关证据的收集能力有限。而用人单位对工作场所、劳动过程等情况更为了解，掌握更多证据资源。
当劳动者提出工伤认定申请，用人单位如果不认可为工伤，就应当在规定时间内提供相关证据，证明劳动者所受伤害并非工伤。例如，需提供考勤记录、事故现场的证人证言、设备运行记录等材料，以说明事故发生的真实情况与工伤情形不符。
若用人单位未能在规定时间内完成举证，社会保险行政部门将根据劳动者提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这一规定保障了劳动者的合法权益，确保工伤认定程序的公正、公平进行。
三、单位辞退工伤怎么补偿
单位辞退工伤员工，需依法给予相应补偿。
首先，若工伤员工被鉴定为1至4级伤残，单位不得辞退。员工应保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴等待遇。
其次，对于5至6级伤残的工伤员工，单位也不得随意辞退。员工可享受一次性伤残补助金；保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴。如经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
最后，7至10级伤残的工伤员工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。单位违法辞退工伤员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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