一、贫困户拖欠工人工资合法吗
贫困户欠薪也是违法的。
不论公司穷富，都得准时把钱发还给员工。
根据《劳动法》，薪水要按月给到员工手里，不能赖着不给或者压根就没打算付。
要是超了30天还不发薪水，那就是公然的拖欠。
员工遇到这种事怎么办呢？首先，跟老板谈一下解决办法；其次，去劳动监察举报；实在不行就上劳动仲裁委告状，但要记住，一定要在争议发生后一年内提交书面申请；最后，如果对仲裁结果不满或者老板不执行裁决，还可以上诉到法院甚至申请强制执行。
但是，如果老板用各种方法转移财产、躲避发放工资，或者有能力却拒绝支付工资，同时金额又比较大的话，即使经过政府的督促还是不支付，那他就可能要坐牢了，要负刑事责任，严重者得判刑、罚款。
二、拖欠工人三个月工资合法吗
依照我国现行劳动法规之规定，以不当方式拖欠劳动者长达三个月之久的薪资待遇，无疑违反了法律相关条款。
对于此类违法行为，劳动者有权通过向人力资源和社会保障行政管理部门进行投诉来维护自身权益，并依法追讨所欠薪酬。
若经催缴而仍无法得到及时支付，则根据法律法规，用人单位需承担所欠工资总额50%-100%之间的违约赔偿责任。
三、拖欠工人工资无欠条合法吗
没欠条也得照样发工钱。
不信你瞧《中华人民共和国劳动合同法》第50条说了啥？说的是工资应该每月用现金交给咱们员工，不能故意拖，不能突然一下子没了。
所以，不管欠了多少，公司都得准时把钱给到我们手里。
要是真遇上发不出工资这事，我们该咋办呢？别急，我来给你支几招：先跟老板好好聊聊，看看能不能和平解决；不行的话就找劳动仲裁委员会帮忙；再不行就去法院告他们；还可以去找劳动监察大队投诉，让政府部门来查查。
另外，还有个小窍门根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第3条，只要你有公司开的工资欠条，而且你的诉求只和工资有关，那你就可以直接去法院打官司，按照普通民事纠纷处理。
《中华人民共和国劳动法》第五章工资
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第十二章法律责任
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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来源：头条-拖欠工人工资无欠条合法吗，2020年拖欠工资新规没有打欠条