身在职场，难免会遇到需要加班的情况。加班事关职工合法权益，一起了解下——
什么是加班?
用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
加班有时间限制吗?
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
提示：公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。
《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班工资怎么算?
平时加班：1.5倍加班费
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日：2倍加班费
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定假日：3倍加班费
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
提示：索要加班费的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，其追索加班工资就不受时效限制。但如果劳动关系终止，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
补休可以代替加班费吗?
据《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
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