一、工伤9级过10年后辞职还有赔偿吗
工伤9级职工在过10年后辞职，依然可以获得相应赔偿。
根据相关法律规定，工伤职工被鉴定为9级伤残的，在离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体分析如下：
一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。这笔费用是用于保障工伤职工在离职后因工伤旧伤复发等可能产生的医疗费用。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。主要是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临一定困难，给予一定的经济补偿。
不过，具体的赔偿标准因各地区经济发展水平等因素有所不同，一般是按照所在省、自治区、直辖市规定的具体标准执行。比如有的地区可能是根据当地上年度职工月平均工资，结合一定的月数来计算补助金数额。
所以，工伤9级职工10年后辞职，有权按照当地规定要求相应赔偿，若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、右外踝骨折可以定工伤10级吗
右外踝骨折是否能定为工伤 10 级，需依据具体情况及专业鉴定来判断。
工伤等级鉴定遵循《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。对于右外踝骨折，若骨折经治疗后遗留轻度功能障碍，根据标准有可能被认定为 10 级工伤。
认定过程中，需先确定该骨折是在工作过程中因工作原因导致，符合工伤认定的前提条件。之后，由劳动能力鉴定委员会安排专业人员，通过对伤者医疗诊断资料的审查、体格检查等，综合判断骨折愈合情况、对肢体功能的影响程度等因素来评定等级。
比如，若骨折愈合良好，对踝关节活动功能影响较小，可能达不到 10 级标准；而若骨折导致踝关节部分活动功能受限，经专业评估符合 10 级工伤条款规定，则可认定为 10 级。最终结论应以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告为准。
三、工伤肋骨骨折评不起伤残怎么解决
若工伤肋骨骨折评不上伤残，可从以下几方面解决：
一是享受工伤医疗待遇。职工因工伤进行治疗，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。
二是享受停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
三是若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，由用人单位支付。职工可与用人单位协商解决相关费用支付问题，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤肋骨骨折评不起伤残怎么解决，工伤肋骨骨折能评几级伤残