一、试用期被辞退有没有补偿
试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如，招聘岗位要求具备相关专业证书，而劳动者无法提供，且该条件为录用的关键条件，用人单位辞退则无需补偿。
2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者没有法定过错情形，而在试用期辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是一个月工资。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，需按照规定支付经济补偿。
二、新员工试用期被辞退有补偿吗
新员工试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退。若新员工在试用期内被证明不符合录用条件，如无法完成岗位工作任务、不具备岗位所需资质等；或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退新员工无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退。若用人单位无法提供充分证据证明新员工不符合录用条件，或者辞退理由不合法、程序不合法，如未提前通知、未进行考核等，属于违法解除劳动合同。这种情况下，新员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，新员工试用期被辞退有无补偿，关键看辞退是否合法。
三、试用期未到3天是否可离职
在试用期内，即使未到3天，劳动者也是可以离职的。
依据我国相关劳动法律法规，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，劳动者若在此期间认为工作不适合自己，有权提出离职。
具体来说，劳动者只需提前通知用人单位即可。一般情况下，提前3日通知用人单位是较为常见和规范的做法，但这并非强制要求。若劳动者在未到3天的情况下决定离职，也应当向用人单位明确表达离职的意愿，做好工作交接等相关事宜，以避免给用人单位造成不必要的损失。
对于用人单位而言，在接到劳动者离职通知后，应当按照规定为劳动者办理离职手续，结清工资等相关费用。若用人单位以未到3天为由拒绝劳动者离职或扣发工资等，属于违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-试用期未到3天是否可离职，试用期不满三天可以自离吗