一、拖欠工资赔偿n还是2n
若公司发生拖欠薪资之状况，员工可依照法律法规寻求2N的赔偿待遇。
依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，雇主未及时发放工资将侵犯到职工的合法权益。
在面临此类情形时，务工人员有权向用人单位提出额外的赔偿要求。
一旦劳动监督管理部门确认企业存在违反劳动法规之行径，那么劳动者不但有权索要所欠工资的全额偿还，还可附加请求2N的赔偿金，此处的N代表着拖欠工资的月份数量。
二、拖欠工资起诉法人还是老板
若遇拖欠工资问题，劳动者务必采取法律手段向公司法人主张权益。
此举缘于法人尽管非用人单位的直接责任人，但其拥有独立的法人财产权，故可凭借其全部财产对公司所负之债承担责任。
举例而言，对于有限责任公司，股东仅需以其认缴的出资额为限对公司负责；而在股份有限公司中，股东则需以其认购的股份为限对公司承担相应责任。
三、拖欠工资写欠条好还是劳动仲裁好
在遇到雇主拖欠薪资且无力偿付的情况时，作为受屈方的劳动者可尝试与其领导层进行深入沟通讨论，以便制定出合理可行的薪资支付时间表，并要求雇主就此事件向员工出具相应的欠条凭证。
另外，劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁机构提出申诉请求；若对仲裁裁决结果持有异议，则可依法向当地人民法院提起诉讼程序。
根据相关法律法规，在劳动争议处理过程中，当事人如有不愿协商解决、协商无果或达成和解协议后未按约定履行等情形，均可向调解组织申请调解服务。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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