一、拖欠工资让老板打欠条有用吗
让老板打欠条是有用的。
从证据角度看，欠条是表明债权债务关系的书面凭证。当老板出具欠条后，劳动者就有了直接证明双方存在工资欠款事实的有力证据。若后续发生纠纷，该欠条可在劳动仲裁或诉讼中作为关键证据提交，帮助劳动者主张权利。
从维权程序角度讲，有了欠条后，劳动者维权途径更为多样。若老板未按欠条约定支付工资，劳动者既可以依据欠条直接向法院申请支付令，法院在审查符合条件后会向老板发出支付令，要求其限期支付；也可以直接凭借欠条向法院提起民事诉讼，通过诉讼程序要求老板支付拖欠工资。
此外，欠条明确了欠款金额、欠款事由等关键信息，有助于固定事实，防止老板事后抵赖。不过，为使欠条更具法律效力，内容应完备，包含双方身份信息、工资数额、支付时间等要素，并由老板签字或盖章确认。
二、拖欠工资去法院起诉需要律师吗
是否需要聘请律师起诉拖欠工资案件，需视具体情况而定。
从法律规定看，当事人有权自行决定是否委托律师。若自身对法律程序、相关法律法规熟悉，且证据充分、事实清晰，比如有明确的劳动合同、工资支付记录等，自行起诉也可行。当事人可按民事诉讼流程，撰写起诉状，准备证据，前往有管辖权的法院立案起诉，通过自身努力维护合法权益。
然而，聘请律师有诸多优势。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能精准把握案件要点，分析证据效力，制定合理诉讼策略。在面对复杂的劳动关系认定、工资计算标准等问题时，律师能妥善处理。而且律师可协助调查取证，在庭审中更有效地进行陈述和辩论，提高胜诉几率。
总之，若自身能力足以应对诉讼且案件简单，可不请律师；但案件复杂或自身法律知识不足，聘请专业律师是保障权益的明智选择。
三、拖欠工资如何打欠条
出具拖欠工资的欠条，应包含以下关键要素，以确保其具备法律效力：
首先是双方信息。明确写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，准确界定主体。
其次是欠款内容。清晰阐述欠款原因系拖欠工资，写明工作期间、工作岗位等具体情况。精确写明拖欠工资的具体金额，大写和小写并用，避免歧义。
再者是支付时间。约定一个确切的支付工资日期，让还款时间明确。
另外，违约责任。如有必要，可在欠条中约定若未按时支付工资应承担的违约责任，如支付逾期利息等，以约束用人单位。
最后，由用人单位加盖公章或负责人签字，并注明出具欠条的具体日期。
劳动者持有该欠条后，若用人单位到期仍未支付工资，可凭此作为重要证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-拖欠工资如何打欠条，拖欠工资打欠条要怎样才有效呢