一、建筑工程监理合同怎么写有效
一份有效的建筑工程监理合同，通常需包含以下关键内容：
合同主体信息要明确，写明委托方与监理方的单位名称、法定代表人、地址、联系方式等，确保主体资格合法有效。
监理项目范围及内容需清晰界定，详细说明监理工作所涉及的具体工程部位、工作阶段及具体监理任务等，避免模糊不清产生争议。
监理期限应明确起止时间，与工程建设周期相契合，同时对可能出现的工期调整情况约定相应的处理方式。
双方权利义务需详细罗列。委托方应提供必要工作条件、按时支付监理费用等；监理方要按照相关标准规范履行监理职责，定期提交监理报告等。
监理费用及支付方式要明确约定，包括费用计算标准、支付时间节点、支付方式等，保障双方经济权益。
违约责任条款不可或缺，对双方可能出现的违约情形及相应责任承担方式作出具体规定，促使双方严格履行合同。
合同还应约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等，以便在发生纠纷时能有明确的解决途径。
二、建设工程施工合同司法解释二
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》在建设工程领域具有重要意义。
（一）在合同效力方面，进一步明确了一些情形下合同的效力认定规则，比如对于建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的，相关建设工程施工合同应认定无效，保障了招投标制度的严肃性。
（二）在工程价款结算方面，规定了当事人约定按照固定价结算工程价款，一方当事人请求对建设工程造价进行鉴定的，人民法院不予支持，体现了对当事人约定的尊重。同时，对欠付工程款利息的计付标准等也作出细化规定，更有利于保护当事人合法权益。
（三）在工程质量方面，明确了承包人提起的建设工程施工合同纠纷，以发包人和承包人不具备资质为由主张合同无效，人民法院不予支持，强调了工程质量的重要性。
（四）在实际施工人权益保护方面，对实际施工人权利的行使条件等进行了规范，避免权利滥用。该司法解释为处理建设工程施工合同纠纷提供了更明确的法律依据。
三、工程劳务分包给员工是否有效
工程劳务分包给员工的效力需分情况判断：
（一）若该员工具备相应的劳务作业资质，且分包行为符合法律法规及工程建设相关规定，那么这种分包通常是有效的。例如，员工所在的队伍有合法的劳务作业法定资质，在分包范围内进行劳务作业，同时遵循了工程建设的基本程序和要求，保障了工程质量和安全等。
（二）若员工不具备相应劳务作业资质，那么这种分包是无效的。在建筑工程领域，劳务分包企业必须取得相应资质等级证书，否则签订的劳务分包合同违反了法律的强制性规定，自始不具有法律效力。
此外，即使员工有资质，若分包合同存在恶意串通损害他人利益、违反公序良俗等其他法定无效情形，该分包同样无效。总之，判断工程劳务分包给员工是否有效，关键在于员工是否具备资质以及分包行为是否符合法律规定。
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来源：临律-工程劳务分包给员工是否有效，工程劳务分包相关规定