人头费用的官方说法，拆迁人头费
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人头费是什么意思
就业是最基本的民生。
近日，金牛区检察院联合金牛公安分局、区市场监管局，走进金牛区2025年“春风行动”招聘活动现场，为求职者送上“法治礼包”。
活动现场，检察官通过发放反传销宣传手册、现场解答等方式，增强宣传的互动性和实效性，引导求职者理性择业，不信“大饼”、不贪“小利”，自觉抵制“高额回报”诱惑，筑牢防范打击传销防线。
另外，检察官结合近年来新型传销犯罪的特点，通过生动鲜活的案例，详细剖析不法分子利用虚拟货币投资、区块链、医美产品等社会热点话题编造的“致富骗局”，揭穿传销组织以“高薪岗位”“快速致富”为诱饵的常见套路，提醒求职者警惕“人头费”“入门费”等不合理收费，防止误入传销陷阱。
检 察 官 提 醒
求职路上，有可能荆棘满布。如今，不少新型传销以“招聘”或介绍工作为名，诱骗求职者上当受骗。本期，检察官借你“火眼金睛”，专门助你识破伪装“招聘者”的真面目，避免落入传销的陷阱。
1、求职中，什么是“人头费”“入门费”？
人头费，即直接或者间接以发展人员的数量或者销售业绩作为计酬或返利依据。
入门费，即要求求职人员，或者被发展人员以缴纳费用或者购买商品或服务为条件取得加入资格。
注意：天上不会掉馅饼！这两类收费具有浓浓的传销特征，需要加倍警惕。
2、“两查三问”破职场“迷局”
应聘的时候，求职人员将自己的履历提供给用人单位的同时，也要长个“心眼”，对用人单位进行“两查三问”。
查资质—通过国家企业信用公示系统、信用中国等官方平台系统核查企业经营信息、经营异常记录等情况。
查口碑—运用人民法院案例库、社交媒体软件等检索企业涉诉情况、获取真实评价。
问工作内容—警惕用人单位模糊化岗位职责，或要求异地办公等异常情形。
问计酬方式—重点询问是否存在无基本工作，鼓吹“拉人头”提成、“层级分红”等非法分配模式。
问前期投入—严正拒绝需要缴纳入职押金、会员费、产品认购费用等违法收费项目。
检 察 官 普 法
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《人力资源市场暂行条例》第二十七条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。
《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条之一规定，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
人头费多少钱一个人
就业是最基本的民生。
近日，金牛区检察院联合金牛公安分局、区市场监管局，走进金牛区2025年“春风行动”招聘活动现场，为求职者送上“法治礼包”。
活动现场，检察官通过发放反传销宣传手册、现场解答等方式，增强宣传的互动性和实效性，引导求职者理性择业，不信“大饼”、不贪“小利”，自觉抵制“高额回报”诱惑，筑牢防范打击传销防线。
另外，检察官结合近年来新型传销犯罪的特点，通过生动鲜活的案例，详细剖析不法分子利用虚拟货币投资、区块链、医美产品等社会热点话题编造的“致富骗局”，揭穿传销组织以“高薪岗位”“快速致富”为诱饵的常见套路，提醒求职者警惕“人头费”“入门费”等不合理收费，防止误入传销陷阱。
检 察 官 提 醒
求职路上，有可能荆棘满布。如今，不少新型传销以“招聘”或介绍工作为名，诱骗求职者上当受骗。本期，检察官借你“火眼金睛”，专门助你识破伪装“招聘者”的真面目，避免落入传销的陷阱。
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求职中，什么是“人头费”“入门费”？
人头费，即直接或者间接以发展人员的数量或者销售业绩作为计酬或返利依据。
入门费，即要求求职人员，或者被发展人员以缴纳费用或者购买商品或服务为条件取得加入资格。
注意：天上不会掉馅饼！这两类收费具有浓浓的传销特征，需要加倍警惕。
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“两查三问”破职场“迷局”
应聘的时候，求职人员将自己的履历提供给用人单位的同时，也要长个“心眼”，对用人单位进行“两查三问”。
查资质—通过国家企业信用公示系统、信用中国等官方平台系统核查企业经营信息、经营异常记录等情况。
查口碑—运用人民法院案例库、社交媒体软件等检索企业涉诉情况、获取真实评价。
问工作内容—警惕用人单位模糊化岗位职责，或要求异地办公等异常情形。
问计酬方式—重点询问是否存在无基本工作，鼓吹“拉人头”提成、“层级分红”等非法分配模式。
问前期投入—严正拒绝需要缴纳入职押金、会员费、产品认购费用等违法收费项目。
检 察 官 普 法
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《人力资源市场暂行条例》第二十七条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。
《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条之一规定，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
人头费怎么算
一些在消费者中流行的社交电商最近“变了味”，原本用来“拼团”、推荐和购买优惠商品的微信群、QQ群开始鼓励大家发展下线，俗称“拉人头”。
10月22日，上海禁止传销宣传季启动，上海市市场监管局发出提醒，消费者对于社交软件、平台上出现的“拉人头”现象要保持高度警惕，切勿贪小失大，成为被害者甚至沦为违法违规者。
随着互联网的发展，传销方式也发生了变化。
上海市市场监管局反不正当竞争处（打击传销规范直销处）督察专员薛国富表示，过去常见的“囚禁式”传销现在已比较少见，近年来监管部门发现，违法违规分子更多利用互联网工具，打着社交电商的幌子，引诱消费者向亲朋好友下手，通过拉人头发展下线、收取人头费等获利。
以某“电商内购返利互助群”QQ群为例，群内上百个成员几乎无人购买商品，群主不断鼓励成员发展下线，让下线通过商品链接购买商品，以此获得奖励。链接商品大多为面膜、卫生纸、零食等，价格在10元到50元不等。实际上，这些商品根本不存在。
监管人员指出，这些平台的核心“玩法”就是人头数与用户获利挂钩，不同层级之间收入差距很明显，许多平台允诺，只要发展的下线层级达到3级以上，收入就能有所谓“质的飞跃”。
一些消费者第一次被骗后，觉得就亏了几十元、几百元，“忍一忍”就算了；还有些消费者找到上线后，被“劝说”成为他们的下线，并靠发展自己的下线来获得弥补自己被骗钱款的“人头费”，而且发展的下线层次越多，“甜头”也越多，从而越陷越深。
“好友足够多，就能成为合伙人；不出门、动动手指就能赚钱；邀请好友就能赚钱……当你的微信群或朋友圈里出现类似消息时，要警惕了。”薛国富表示，消费者千万不要抱侥幸心理，觉得收了一次几元或几十元的“人头费”应该没事。
按照法律法规，参加传销，哪怕一次，哪怕自己受骗的金额远高于所得“人头费”，也无法视作受害人，会被认定为违法违规者。
打击传销事关市场秩序与社会秩序的稳定。2020年，上海公安机关破获传销案件30件，涉案值1.8亿元，抓获涉案人员68人，起诉29人；上海市场监管部门立案查处传销类案件8件，罚没款2亿余元（含罚没物资）。通过严查狠打，有力震慑了违法犯罪分子，有效净化了市场经济环境。
栏目主编：张奕 题图来源：上海市市场监管局
来源：作者：陈玺撼
人头费换一种说法
澎湃新闻记者 陈卓
随着社会化人口红利的逐步消失和全国流动人口总量的逐步下降，劳动力市场已转为紧张供给。加之近年来电商业、快递业、仓储业等零工市场的快速发展，阶段性、结构性用工短缺问题凸显，以致出现了“返费”俗称“买卖人头”的乱象。
澎湃新闻（www.thepaper.cn）了解到，今年全国两会，全国人大代表，民建无锡市委监督委员会委员、无锡威孚高科技股份有限公司汽车零部件事业部设备运维部经理赵伟带来的建议是，治理劳务用工市场秩序，维护营商环境。
“返费”，指的是单位用工奖励，俗称“人头费”，岗位均为一线普工，对象基本是外来务工人员。
近年来，在我国流动人口数量进一步下降的大趋势下，由于劳动力市场供给结构性变化，农村向城镇移民脚步明显放缓，企业用工矛盾突出，以及少部分企业人力资源负责人参与逐利等原因，“人头费乱象愈演愈烈，坑苦了企业，扰乱了市场，影响了经济。”赵伟表示。
劳动力紧张将是一个长期的趋势。为此，赵伟建议，各地政府主动作为，把解决企业“用工荒”的问题作为各地政府改善营商环境的重要工作。
如组织对重点企业用工调查，组织企业赴劳务输出地开展劳务校企对接，为供求双方搭建沟通平台；多措并举全力做好用工保障服务，拓展人力资源供给渠道，为帮助企业解决用工难问题。
企业用工需求与劳动力资源信息没有充分对接，也是造成“人头费”乱象的主要原因之一。
她建议，国家人社部门搭建全国人力资源信息化平台，企业用工和求职信息可以在平台免费发布，通过跨省联动将用工和求职者信息匹配对接，同时开发视频面试、云对接、线上招聘等功能，为企业解决用工难问题。
本资料 由全国人大代表赵伟提供
责任编辑：李克诚
校对：丁晓
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