一、劳动法损坏赔偿多少钱
劳动法中的损害赔偿数额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位有其他侵害劳动者合法权益的情形，造成劳动者损害的，应依法承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的工资损失、工伤待遇损失、失业待遇损失等，具体数额需根据实际损失情况确定。
此外，因劳动者过错给用人单位造成损失的，劳动者也可能需承担相应赔偿责任，赔偿数额同样依实际损失评估。总之，劳动法损害赔偿数额要综合案件具体事实和法律规定来判定。
二、劳动法和劳务法的区别
劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，在用人单位管理下提供劳动。
劳务法则主要规范平等主体之间的劳务关系。劳务关系中双方地位平等，不存在隶属关系。
二者区别体现在多个方面。主体方面，劳动法主体明确为用人单位和劳动者；劳务法主体是平等主体。关系性质上，劳动法是劳动关系；劳务法是劳务关系。调整方式不同，劳动法侧重保护劳动者权益，有较多强制性规定；劳务法主要依双方约定。报酬支付方式也有差异，劳动法下工资支付有法定形式和周期；劳务报酬支付较灵活。另外，争议解决程序不同，劳动争议一般先经劳动仲裁前置程序；劳务纠纷可直接向法院起诉。
三、劳动法规定保险什么交
根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
具体而言，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都应当按时足额缴纳。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，缴费比例根据不同地区和政策有所差异。工伤保险和生育保险则全部由用人单位缴纳，劳动者无需承担费用。
用人单位通常应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。缴费时间一般与工资发放周期相匹配，以确保职工社会保险权益的持续享有。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动行政部门有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者有权监督用人单位为其缴纳社会保险的情况，若自身权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-劳动法规定保险什么交，劳动法购买劳动保险的时间规定