招聘问题有哪些，河北省三河市招聘问题
大家好，由投稿人穆雨佳来为大家解答招聘问题有哪些，河北省三河市招聘问题这个热门资讯。招聘问题有哪些，河北省三河市招聘问题很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
招聘问题提问
“你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，求职准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败?
求职中常见问题、失败原因、面试技巧及注意事项
1.应聘常见问题与答案
(1)请简单介绍一下自己的基本情况、主要经历和目前的求职(或介绍个人简历、为什么应聘、有什么优势)。
回答建议：目的是了解你的基本情况，同时也借机检验你的学识和实力，测试你是新手还是老将。回答时应着重突出与你现在所应聘的职业有关的专业课程及成绩，点明与你所要应聘的职位相关的实践活动及已取得的业绩，显示自己的优点。
(2)请讲一下您以往的工作经历。
回答建议：目的是考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。回答时应从你现在应聘的工作职责相关联之处着手，按照所从事工作的时间顺序，或者专业技术工作的难易顺序，或者所负职责的繁简顺序来有条理地叙述。叙述时重点说经历，简洁客观地展示业绩，少用主观或笼统的评述语。口气应平静，态度应不卑不亢。
(3)以往工作中您的职责是什么?
回答建议：目的是检查你有无相关工作经验，以及干工作时的系统性和全面性。回答时最好说透一两个细节，并从中引申出一点新颖经验来。
(4)您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?
回答建议：目的是了解你是注重个人成功还是注重团队协作。回答时应高潮展示你的团队协作精神。以及个人的专业与管理作用。
(5)您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?
回答建议：目的是委婉地考察你的态度是否坦诚，也为日后的上岗前培训增强针对性。回答时应抓住与现在所应聘的职位所需要的知识与能力来说明，着重于知识的正规和系统性，能力的可操作性和效益性;主要说优点，也要说些无伤大雅的缺点。
(6)对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?
回答建议：目的是了解您对自己的职业生涯设计，估测你在新岗位上工作的稳定性。回答时应从集体利益与个人利益的结合点上来谈职业设计，对稳定性则只作大致性的表态，尽量避免机械的实质性表态。
(7)您离职的原因是什么?
回答建议：目的是了解你的个性、兴趣与气质，估测你与组织的融合性。回答时尽量以平和的语气，强调大家感同身受的客观原因，比如父母或朋友不同意、原单位破产，等等。推荐答语：我原来在某厂工作，非常愉快，但因为产业政策的调整，该厂最近被某外商收购了，我不想用自己的技术去为老外赚钱……
(8)您对薪金待遇和福利有什么要求?
回答建议：目的是试探你在物质方面的个体户。回答时不宜具体挑明数字，但又要留有适当的回旋余地。推荐答语：贵单位在社会上有一定的知名度，凡事自有我尊重你们的规矩。我需要报酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的动力，用工作成绩获得相应的报酬。
(9)您的学习成绩不是很优秀，怎么回事?
回答建议：目的是探查你成绩较差的原因，同时测试你的机智应变能力。回答时应讲出一个令人信服的理由。推荐答语：因为当时我担任着社团的负责人，社会活动较多;又过于注重实践，在某厂兼任主力设计师，虽然获得了些实践经验，但也留下了成绩不理想的遗憾。
(10)您最大的优点和缺点是什么?
回答建议：目的是了解你的工作态度和气质心理、个性脾气等。回答时既要实话实说，又应避免招致怀疑或异议。推荐答语：我最大的优点是富于创新精神，什么工序到我手里都想试图改进一点;我最大的缺点是太善良，常常成了替罪羊(适用于技术岗位者)……
2.失败原因
(1)对招聘企业一无所知，求职前不去了解该公司，这样不负责的人，公司不会录用;自以为是，对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的理想工作;应聘太盲目。
(2)独立性欠缺，没有足够的社会实践，自己则缺乏主见，没有自己判断能力，缺乏信心，对于什么样的职位合适还会询问他人。
(3)心理问题， 面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。就产生自卑畏怯、信心不足，所以求职者要具备一定的实力和优势，第一步就端正心态问题，应该充满信心去参加面试。
(4)应聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给主试人印象不佳，从而痛失良机。
(5)自恃能力高，觉得现在的工作屈才。不懂得平衡心理，没有一颗平常心，一窝蜂扎堆，没有要选择与自己匹配的职位。
(6)把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，认为理想自己有十足能力来实现。没有定下职业目标，确定发展方向。工作经验又不足。
(7)求职者“找工作要实际一点”才对，实际上应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求是很重要的，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的，而我误了这一点。没认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以找工作太过理想了。
(8)沟通失败，没能让公司清楚地了解我，没能向公司表达出自己的能力及意向，求职者应锻炼语言能力，达到能言善变，流利，又有逻辑性。
4.面试技巧
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察言观色”。
在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
资深顾问认为，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察言观色”这项求职技能。面试，是用人单位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面试竞争中脱颖而出呢?
应聘要诀
态度尊重、言语简练、心情放松、思路清晰
随机应变
面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。
跨区域招聘问题
88%的员工目睹或经历过因工作场所冲突而导致的士气低落，其中53%的员工感到压力，45%的员工报告因此生病或缺勤。这些数字凸显了冲突管理技能在工作中的重要性，冲突面试问题可让你评估候选人如何处理职业摩擦。
一、为什么工作场所冲突管理很重要？
一个人如何处理工作场所冲突可能会恶化或改善员工关系，功能冲突可以带来增长、新想法和改进，而功能失调的冲突会影响员工士气、积极性、生产力和保留率。
有效管理工作场所争议可以确保员工组织希望保持健康的专业关系和和谐的工作条件，开放式沟通和职能冲突的环境鼓励员工寻求共同点，从而改善活力并提高生产力。
二、冲突面谈问题的目的和重要性
良好的冲突管理需要清晰的沟通、情商和团队合作，雇用处理冲突良好的人有助于营造解决问题的文化并防止未来的纠纷。
有关冲突解决的面试问题可帮助你评估应聘者如何处理职场中的挑战和分歧，这些问题揭示了他们是否能够在压力下保持专业、有效沟通和解决问题。
虽然解决冲突在任何工作中都很重要，但对于领导和基于团队的角色尤其重要，领导者必须调解争议，团队成员必须尊重不同的意见才能很好地合作。
三、向求职者提出的27个冲突面试问题
以下27个冲突面试问题（根据职场冲突的五种类型分类）应该让你更好地了解在以后的面试中应该问候选人什么。
※一般冲突解决问题
这些问题评估候选人如何处理职场冲突，包括他们驾驭艰难对话、保持专业和取得积极成果的能力。当他们回答这些问题时，寻找他们的反应中的情商、解决问题的能力和沉着，尤其是在缓和紧张的情况下。
1、请介绍一下你成功解决工作冲突的经历，你是怎么做的？
2、你如何描述你在处理工作场所分歧方面的角色？你更像是参与者、调解者还是观察者？
3、描述你从工作场所冲突中学到一些有价值的东西的经历。
4、你通常会采取哪些措施来缓和工作中情绪激动的情况？
5、你如何确保公正地管理工作场所冲突？
6、跟我说说你用冲突来推动工作中积极变化的经历吧。
※关于与同事发生冲突的问题
冲突管理面试问题有助于评估候选人如何驾驭与同事的关系，这些问题揭示了候选人与他人合作和建立共识的程度，寻找同理心、适应能力和精明沟通技巧的证据。
7、你如何处理团队成员之间的分歧？
8、你能举一个你和同事不和的例子吗？你是怎么克服的？
9、你是否曾经不得不与你觉得难以互动的人密切合作？你是如何处理的？
10、如果你的团队中的某些成员没有履行他们的责任，你将如何解决？
11、你对那些不断发生冲突的同事有什么建议？
※关于与领导层冲突的问题
关于与经理或领导冲突的面试问题有助于辨别候选人如何看待和表达自己对权威、处理利益冲突以及做出艰难的选择，观察他们是否愿意接受建设性的批评，以及他们是否能够在维护个人和职业价值观的同时保持对领导的尊重。
12、你有没有不同意你的经理？你是如何处理的？
13、解释你不同意某个程序或政策的情况，你是面对它还是保持沉默？为什么？
14、如果经理要求你做你反对的事情，你会如何解决？
15、你有没有挑战过权威？为什么，你是怎么做到的？
16、解释你将如何处理来自主管的负面员工反馈。
※关于角色冲突的问题
当员工面临冲突的需求或多重责任时，就会发生角色冲突。应聘者的回答揭示了他们的职业道德、确定优先级的能力以及平衡任务的方法，寻找强大的沟通、授权和时间管理技能，以及设定明确期望和界限的能力。
17、你是否被要求承担工作范围之外的责任？你是怎么管理的？
18、你有没有机会参与一个占用你日常职责宝贵时间的职业提升项目？你是如何处理这个问题的？
19、你是否被分配了超出你能力范围的任务？你是如何处理这种情况的？
20、你将如何处理向多个主管报告并努力满足他们相互竞争的期望？
21、如果你应该在不同的时间参加不同的会议，你将如何决定优先考虑哪一个？
22、当你在工作中感到不知所措时，你会使用哪些技巧来管理压力并保持积极的态度？
※关于解决面向客户的角色中的冲突的问题
直接与客户打交道的员工可能会经常遇到冲突，并且必须通过同理心和外交手段来缓和客户的挫败感，这些问题的答案表明候选人能够有效沟通、管理情绪、建立信誉和协商有争议的对话。
23、描述你不得不说服客户选择不同选项的经历，你采取了哪些步骤，看到了哪些结果？
24、当客户试图解决他们向你报告的问题时，你如何说服你同情他们？
25、描述你在紧张的互动中与客户建立融洽关系的策略。
26、你是否曾经以卓越的服务处理过投诉，将不满意的顾客变成满意的客户？你是怎么做到的？
27、跟我说说你和一位心怀不满的客户打交道的经历吧。
对与冲突相关的面试问题采用结构化方法有助于确保你雇用沟通清晰、在压力下保持专业并保持积极工作环境的人，合适的员工不仅可以防止不必要的工作场所摩擦，还有助于推动协作和解决问题，从而加强他们的团队和公司。
—END—
公众号改变推送规则，为及时链接内容，欢迎您：
1、“关注”本公众号并“星标”；
2、文章“点赞” 、“分享”、“推荐”、“收藏”；
3、文末“写留言”参与讨论或互动。
招聘问题大全及答案
来源:工人日报
图集
名为招聘实为骗钱、录而不用、不签劳动合同——
【就业招聘季法律问题面面观③】@求职者，这些招聘陷阱要绕开
阅读提示
以招聘为名实为收费培训的骗局、被HR“教”伪造假简历、用人单位录用中途变卦、不与劳动者签订劳动合同……招聘市场上骗局花样翻新。求职者应聘时，应如何防范招聘陷阱？
“工作没找到，反背了近两万元的债，到现在还没还完。”近日，回想起4年前初入职场的培训贷遭遇，重庆姑娘张婷仍觉教训惨痛。
以就业推荐为由对培训者办理借贷、录而不用、不与劳动者签订劳动合同……记者调查发现，目前，招聘市场上骗局花样翻新，令人真假难辨。专业人士提醒，求职者应聘时，要小心招聘陷阱，并保存好相关证据，以备不时之需。
推荐工作只是告诉哪里招聘
2016年大专毕业后，21岁的张婷在网上求职时，发现重庆微跑科技公司招聘UI设计人员，岗位要求条件不高，于是便投了简历。
面试后，HR承诺，可以在公司或与公司有合作的企业工作，但前提是参加公司的内部培训，培训收费、分期交，一共1.78万元，培训后百分百安排工作，月薪不低于4000元。
考虑到公司规模不小、培训可以提升个人能力，张婷便与这家公司签订了培训协议和贷款协议，由一家分期贷款平台分期提供贷款。
培训时长近半年。当时，张婷班上一共有20多位同学。培训结束后，HR“教”他们伪造工作经历真假参半的简历，编造面试话术，“不能说自己是培训机构出来的”，而所谓的推荐工作，也只是告诉学员哪里有招聘，让大家自己去投简历应聘。
“事实上，培训开展至一半时，我们看新闻发现这是个骗局。”张婷后悔不已。分期每个月要还1400元。在父母的帮助下，她还了几个月，共计1万余元。由于推荐工作的承诺没有兑现，“剩下的几千元，我不想还了。刚开始不还的几个月，他们会催我，后来我换了手机，就开始给我家人打电话。”
目前，没有还上的钱在分期APP里“利滚利”。一旦陌生人联系，张婷就会提高警惕，生怕是分期公司“钓鱼”，催她还钱。
这种培训协议属于服务合同范畴。对于已经掉入这类陷阱的人员，北京市东友律师事务所杨博玉律师建议赶紧终止培训协议，停止付费或者要求培训公司退费。
这种以招聘为名、实为收费培训的骗局，在杨博玉看来，一般是针对初入社会的人或是没太多应聘经验的人，那些挂羊头卖狗肉的“招聘”公司抓住了这些人的弱点和求职急切心理，以招聘做幌子，忽悠这些人员参加培训，以此收费赚钱。
“根据法律规定，用人单位招聘员工不能以任何理由收取员工的押金、服装费等，用人单位给员工做岗前培训不应收取任何费用。”杨博玉说，求职者如果在面试时或入职时被招聘公司告知要缴费用，要提高警惕了，“这很有可能不是真正的招聘，真正招聘人员的企业是不会向应聘人员收取任何费用的。”
录而不用有违诚信
2017 年 8 月，孙亮与北京一家互联网公司负责人面谈后，其工作态度和专业能力均得到认可。
同年10月9日，该公司向孙亮发送录用通知书，约定同年10月16日入职，任运营部的棋牌游戏产品经理，月薪3万元。收到录用通知后，孙亮即向所在单位申请离职，并办理了交接手续。随后这家公司无故反悔，拒绝与孙亮签订劳动合同。
该公司主张，最后一次面试时，孙亮被要求编写一套方案计划作为对其能力水平的考核，而他以确认诚信招聘为由，要求公司先发入职邀请函，以确保不是为了骗其为该公司编写策划方案。但孙亮收到入职邀请后，并未提交计划方案，故视为放弃入职邀约。
根据录用通知函及其他证据，当地法院认为，孙亮基于对这家公司录用通知的信赖而从原工作单位离职，该公司应就单方撤销录用通知给孙亮造成的合理损失进行赔偿。
北京市东友律师事务所律师王凯认为，该公司向孙亮发送的《录用通知书》属于《合同法》所规定的要约。孙亮接到《录用通知书》便与原公司解除劳动合同，以自己的行为向互联网公司做出明确承诺。这家公司录而不用的做法，是一种有违诚信原则的缔约过失行为，应按规定承担缔约过失责任。
孙亮的遭遇在劳动者应聘的过程中时有发生。王凯告诉记者，用人单位录用中途变卦言而无信的行为，虽然会给企业带来一定利益，但这种行为被曝光后也必将影响到企业的声誉。
为减少此类风险，王凯提醒劳动者，求职前一定要对招聘企业做好充分的背景调查，可以通过企业信用信息登记软件，了解企业经营情况、诚信情况、涉诉情况等与求职相关的信息。同时在应聘中也要保存好证据，将《录用通知书》保存好，把自己和招聘单位人事部门的聊天记录留存好，并尽量录音。这样在纠纷发生后，才能够从容应对。
约定试用期却一直被“试用”
2017年5月，王心语入职陕西一家安装工程公司，从事设备安装工作，约定试用期一个月，试用期工资2500元，转正后工资2500元加提成，双方并未签订书面劳动合同。
去年3月27日，该公司向王心语出具离职证明：“于2019年3月21日因个人原因提出辞职。经公司慎重考虑同意其辞职，已办理完离职手续。”离职前，王心语月平均工资为3534.88元。对于工资发放时间，双方一致认可发至2019年4月。
关于离职原因，该公司表示被告王心语是主动申请离职；王心语则认为原因在于原告公司不给其缴纳社保，也不签劳动合同。
法院审理认为，双方在2017年5月3日至2019年3月27日期间存在劳动关系，该公司应承担其作为用人单位的权利与义务。
“虽然公司没签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》，这种情况下自用工之日起，双方的劳动关系已经建立。”同时，王凯说，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于试用期陷阱，王凯举例：双方只签订1份试用期合同，用人单位表示试用期结束后再签订正式劳动合同；签订1年的劳动合同却约定3个月甚至更长时间的试用期；在劳动合同中约定试用期届满后，用人单位可根据考察情况延长试用期直至考察合格。
王凯建议求职者要仔细审查有关试用期间的约定，如发现存在违反《劳动合同法》规定情形的，应立即要求变更此类约定。另外，如果入职后长时间未签订劳动合同更没有缴纳社保，也要做好证据采集，留存双方存在劳动关系的证据，比如名片、工牌、工服、工作交接记录、工资发放记录等。（记者 李丹青）
责任编辑： 薛涛
招聘问题及对策研究论文
转自：中国青年报客户端
1415个岗位，最终录用高校毕业生906人，缺口占比约36%。这是江苏省南京市浦口区数十家科技企业，在2022年春季招聘期间遇到的尴尬局面。
按当地规划，浦口区是南京集成电路产业“核心区”，该区共引进、培育300余家集成电路企业。然而，在毕业生规模突破千万大关的2022年，区内一些科技企业却出现“招聘难”。缺口岗位以工程师为主，集中在集成电路、高端交通装备和新材料产业领域。“‘就业难’与‘招聘难’，看似悖论却形成了当前就业矛盾的怪圈。”政府有关负责人对记者表示。
“拿着钱招不到合适的人”
政府有关负责人介绍，2022年下半年，向浦口区人社局提出招聘需求的企业一共58家，多为科技含量高的企业，其中有25家集成电路企业、9家高端交通装备企业。在这些企业的2022年春季招聘岗位中，有1268个技术岗位，约占总岗位数的90%。这些岗位中，本科生工资较高的可达2万元/月，硕士2.2万元/月，博士3.5万元/月。
“技术岗位的月薪普遍高于非技术岗，也高于南京市社会平均工资。”该负责人说，但是在优厚的待遇前，一些科技企业“拿着钱招不到合适的人”。
在浦口区召开的一次重点企业座谈会上，多家企业均反映存在不同程度的招聘难、用工难问题。他们对校招充满期待，希望能够有效联系学校就业指导部门，吸引高校毕业生入职。
当地某公司人力资源部经理说，“合适的人”首先是高校毕业生，因为高校是为社会输出人才的地方，中国芯片的崛起必然需要高校培养的人才。
为吸引更多人才，浦口区想了许多办法。
从郑州到南京浦口参加面试后，河南农业大学的00后大学生李柏营收到了浦口区人社局发放的1000元面试补贴。“应届毕业生来我区用人单位求职面试的，无论成功与否，我们都会给予1000元/人的一次性面试补贴，用于补贴交通和住宿。”政府有关负责人说，该区还出台了针对不同学历的租房、购房补贴等政策。
当地某公司人力资源部经理表示，从企业角度看，招聘只是第一步，留住青年、让青年得以成长，对科技企业发展才是长远的。就业补贴政策，如面试补贴、人才安居补贴、租房补贴等政府部门的多项补助政策，对企业留人起到一定帮助。
“慢就业”带来冷热不均
在招聘过程中，参与招聘的政府和企业的多位负责人感到，与诚意满满的政企方面相比，招聘另一端的一些高校毕业生却没那么“热”。
“有的学生宁愿等一等也暂时不就业。”政府有关负责人说，接触的许多高校毕业生的就业观念发生了巨大变化，加之缺乏合理的职业规划，工作经验不足但就业预期、工资预期在不断上升，导致出现了有业不就的“慢就业”情况。
“求职时目标过高，太理想化。”当地一些科技企业的人力资源经理接受采访时表达了同感，近年在招聘中遇到的一些大学生没有明确的职业规划，导致不知如何选择就业方向，建议高校学生除了要掌握专业知识，还要锻炼一些实用技能，树立正确的价值观、就业观。他们在调研中还发现，受疫情等多种因素影响，一些毕业生“求稳”心态更加突出，继续升学以及到机关、事业单位、国企等体制内单位就业的愿望较强烈，对待遇较为优厚的民营科技企业缺乏兴趣。
在一些重点高校，学生们“慢就业”现象有增多趋势。政府有关负责人曾对大学生就业情况做过调研。他表示，以南京市某工科大学为例，近两年考研率均为74%。这所高校2020届毕业生“二战”率较2019年增长近100%，2021届“二战”率为6.81%，2022届预估在10%左右。在另一所理科高校，近两年考研率约为40%，2020届毕业生“二战”率较2019年增长近20%，2021届“二战”率为70%，2022届预估约为75%。
“考研大学生和二次考研的多了，自然分流了走向社会、参加工作的人数，这是当前招聘面临的一大挑战。”该负责人说，有些学生研究生考试失利后，明确表示暂不就业，继续考研。
大数据“直播带岗”为就业赋能
2022年上半年，国外疫情还在蔓延，国内疫情多点散发，线下招聘活动受到较大影响，给毕业生外出求职、实习，用人单位进校宣讲、招聘造成很大不便。作为区一级的基层局，浦口区人社局能够动员、协调的资源有限，常常到各路直播招聘活动中“蹭场”。
李柏营就是在看到浦口区人社局的网络宣讲后，才来到南京的。他目前是某研究室的一名存储研发工程师。毕业季正值新冠疫情严峻时期，他一直在网络上寻找工作机会。2022年5月的一天，他在手机上看到江苏省民营企业“云聘直播大会”高校毕业生就业专场，其中一个环节就是浦口区的推介。
江苏科技大学的本科毕业生曹启涵在社交媒体上看到一位在浦口工作的学长分享的“浦聚力量，智引英才”直播带岗活动页面。他通过链接参加了选拔，最终收到一家科技公司的录用通知书。
链接的扩散，看起来充满偶然，背后其实是浦口人社局的“疯狂推介”。政府有关负责人发现，在网络集中招聘会或推介宣讲会上“蹭”招聘，效率和实际成效并不高，“撒大网捞小鱼”，针对性不强。2022年10月，浦口区人社局首次独立组织线上招聘会。曹启涵看到的，就是这场招聘会。
为了这场90分钟的直播，浦口人社局筹备了54天。他们汇总了3年内到浦口就业的生源，并进行大数据分析，在省内外高校开设分会场，力求精准在线招聘。例如2022年上半年就业数据显示，南京市内高校毕业生占比约40%，主要来自南京信息工程大学、南京财经大学（文商类岗位）、南京工业大学和金陵科技学院等；市外、省内的高校毕业生占比约18%，主要来自扬州大学、江苏大学、江苏海洋大学等；江苏省外毕业生占比约42%，主要来自太原工业大学、安徽工业大学、安徽理工大学和太原科技大学等。根据这些数据以及参加直播的企业的需求，浦口人社局确认邀请的院校在校内设立直播分会场，组织相关专业的毕业生集中观看直播并与企业进行现场互动，在深入了解企业情况和招聘需求的前提下进行简历投递，匹配度明显提升。
政府有关负责人在本场直播中化身“带岗主播”，向直播间的高校毕业生们推介浦口区促进就业的新举措以及高校毕业生就业创业的优惠政策。直播带岗活动吸引了2.8万余名求职学子在线观看，收到简历748份，比直播前增加了2.5倍——这一数据令在直播间放下矜持、“卖力吆喝”的该负责人和筹办活动的同事们深受鼓舞。
浦口区随后举办了高端交通装备、专精特新企业专场和重点企业综合场“直播带岗”活动，借鉴第一期经验，在兰州新区西岔园区、重庆大学、西安交通大学、太原科技大学、安徽工业大学等地设立分会场，吸引超12万人在线观看，收到简历千余份。同时，浦口先后在安徽理工大学、西南交通大学等30所高校设立浦口区企业线上招聘专栏，辐射皖、晋、陕甘、川渝和云贵等地百余所高校。
据浦口区人社局最新统计，到2022年末，该区累计新增青年大学生就业18359人，科技企业的“招聘难”得到有效缓解。
来源： 共青团中央
本文到此结束，希望本文招聘问题有哪些，河北省三河市招聘问题对您有所帮助，欢迎收藏本网站。