节假日工资是两倍还是三倍，节假日工资不翻倍违法吗
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节假日工资怎么算
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“五一”假期即将到来，许多职场人对2025年新增的“5月2日”这个法定节假日存在疑问：如果当天加班，加班费该怎么算？可以用补休代替吗？相关话题冲上热搜。
根据相关规定，2025年的5月1日和2日都是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，且不可以用补休代替。5月3日至5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
除此之外，还有人的5月工资可能会提前发。根据《工资支付暂行规定》第七条，若用人单位月工资支付日在劳动节假期的，工资可以提前发。这就意味着，如果单位在每个月的5日前发工资，那么在4月底就会提前发放5月份的工资了。
编辑: 张博忺
节假日工资发放标准及依据
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自2025年1月1日起
全体公民放假的假日
增加2天
加班工资怎么算？
一起来看
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谁能拿加班工资？
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，这会对加班工资的计算带来哪些影响？
专家介绍，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此，只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费。
加班工资怎么分类？
最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需要支付两倍工资。
如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。
加班工资怎么算？
专家提醒，计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。
在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。
2025年
哪些日子加班
可以拿3倍工资呢？
加班工资日历新鲜出炉
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来源：湖北发布、北京日报、深圳人社
编辑：刘琰
审核：王智辛、王滢
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节假日工资标准
随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整，涉及广大职工群众。
职工全年月平均工作时间和工资折算
1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
计算未休年休假工资报酬
1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：
职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
栏目主编：顾万全 文字编辑：施薇 题图来源：上观题图 图片编辑：苏唯
来源：作者：中国新闻网
节假日工资三倍如何计算
原标题：今年“五一”多了一天法定节假日，加班工资怎么算？
“五一”国际劳动节即将来临。相比往年，今年多了一天法定节假日，那么加班工资怎么算？值班跟加班是一回事吗？记者综合整理了相关政策。
问：今年“五一”期间加班工资怎么算？
答：根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。若“五一”劳动节期间加班，加班工资应该这么算：
5月1日、5月2日是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。
5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资200%的工资报酬。
问：加班工资计算基数是如何确定的？
答：加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
问：公司安排我在假日里值班，值班和加班有区别吗？
答：有的。加班是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的、非生产性责任的工作。
简单来说，一是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产、经营任务，二是看劳动者在值班期间是否可以休息。
问：那值班和加班工资也不一样吗？
答：值班一般是由用人单位按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇；用人单位安排劳动者加班的，必须按照不低于法定标准向劳动者支付加班工资。
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