一、工伤和交通事故可以双赔吗
工伤和交通事故在一定条件下可以获得双重赔偿。
从赔偿项目来看，部分项目存在重合，如医疗费、护理费等，这些重合项目一般遵循“填平原则”，即不能重复赔偿。例如，交通事故责任人已赔付了医疗费，工伤待遇中就不再重复支付该部分费用。
然而，对于一些不重合的赔偿项目，是可以获得双重赔偿的。具体如下：
一是伤残赔偿金。交通事故中的伤残赔偿金与工伤中的一次性伤残补助金等，赔偿依据和目的不同，可以分别获得赔偿。
二是停工留薪期工资与误工费。停工留薪期工资是工伤待遇，误工费是交通事故赔偿项目，职工可以同时主张。
三是精神损害抚慰金。工伤赔偿中一般没有此项，但在交通事故赔偿中，若符合条件，受害人可主张精神损害抚慰金。
总之，工伤和交通事故能否双赔，需根据具体赔偿项目来确定，职工应依法维护自身合法权益。
二、工伤与侵权赔偿竞合怎么赔
在工伤与侵权赔偿竞合的情况下，赔偿方式通常有以下几种情况：
一是兼得模式。职工因第三人侵权造成工伤的，可同时享受工伤保险待遇和向侵权人主张民事侵权赔偿。例如，职工在上班途中遭遇交通事故，既可以从工伤保险基金获得工伤赔偿，如医疗费、伤残津贴等，又可以向肇事方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，对于重复赔偿项目可获得双份赔偿。
二是补充模式。先由侵权人承担赔偿责任，不足部分由工伤保险予以补充。若侵权人无力赔偿或赔偿不足时，工伤保险在其应承担的范围内进行补差，以保障职工的权益。
三是选择模式。职工只能在工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中选择其一。但这种模式不利于充分保障职工权益，实践中较少采用。
实践中，多数地区倾向于兼得模式，但对于重复赔偿项目可能会有一定限制，具体赔偿方式还需结合当地法律法规和具体案件情况确定。
三、太原市职工伤残津贴标准
太原市职工伤残津贴标准根据伤残等级有所不同，具体如下：
一级伤残：职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
二级伤残：伤残津贴标准为本人工资的85%。
三级伤残：按月支付的伤残津贴标准是本人工资的80%。
四级伤残：伤残津贴为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，不存在按月支付伤残津贴的情况。
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来源：临律-太原市职工伤残津贴标准，2020年太原市伤残津贴涨多少