一、工伤本人担责任吗
一般情况下，工伤由用人单位承担责任，职工本人不承担责任。但存在特殊情形时，职工可能需承担一定责任。
在正常的工伤认定中，只要职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等符合法定工伤情形的，就应认定为工伤。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，工伤费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
然而，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确规定的排除工伤认定的情形，则不能认定为工伤，职工需自行承担相应后果。另外，若职工在工伤事故中因自身重大过失导致损害结果加重，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可能会依据相关规定向职工进行适当追偿。
总之，多数工伤情形下职工本人无需担责，仅在特定违法违规等情形下才可能需承担相应责任。
二、哪几种精神病属于工伤
在工伤认定中，精神病是否属于工伤需根据具体情况判断，以下几种常见情形可能被认定为工伤相关的精神病：
一是在工作过程中，因遭受突发的、意外的暴力伤害等事故，导致精神受到严重刺激，进而引发精神障碍。例如在生产作业中遭遇严重的爆炸、坍塌等灾难，给职工精神带来巨大冲击，诱发精神病。
二是因长期在特定的工作环境中，接触有毒有害物质，如重金属、化学毒物等，这些物质在体内蓄积，逐渐损害神经系统，最终引发精神疾病。像一些在化工企业长期接触有毒化学原料的职工，可能因中毒而出现精神方面的病症。
三是因工作压力过大、长期高强度工作等职业因素，致使职工出现精神方面的问题。不过这种情况认定相对复杂，需要综合多方面因素，如工作时间、工作强度、职工自身心理状况等进行判断。
需注意，具体认定需遵循法定程序，由相关机构根据实际情况作出专业鉴定。
三、如何申请工伤死亡认定
申请工伤死亡认定，需按以下步骤进行：
一是确认申请时间。单位应在职工死亡事故发生之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可适当延长；若单位未按规定申请，职工近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。
二是准备申请材料。主要包括工伤认定申请表，该表需如实填写职工基本信息、事故经过等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的死亡诊断证明等。此外，还可能需其他相关证明材料，如事故现场证人证言等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地人力资源和社会保障局）。相关部门收到申请材料后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。受理后，会根据需要进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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