一、工伤公司不给工资投诉到劳动局有用吗
工伤期间公司不给工资，投诉到劳动局是有用的。
劳动局即劳动行政部门，其负有监督劳动法律法规执行的职责。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果公司拒不支付工伤期间工资，劳动者可以采取以下措施：一是到劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁的方式要求公司支付应得的工资，劳动仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。
二、工伤公司不给报怎么办
如果工伤公司不给报，可以通过以下途径解决：
（一）自行申报
1. 准备材料。收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关证据材料，以证明工伤事实的存在。
2. 确定申报时间。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 填写申请表。按照要求填写工伤认定申请表，内容包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（二）与公司协商
可以与公司进行再次协商沟通，向公司说明不报工伤可能面临的法律风险，如后续员工自行申报成功，公司仍需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等一系列费用，促使公司重新考虑申报工伤事宜。
（三）法律维权
如果公司拒绝配合且员工自行申报工伤认定成功，可以依据工伤认定结果和相关法律法规，要求公司承担工伤赔偿责任。若公司仍然拒不履行赔偿责任，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
三、工伤公司不给赔偿,每个月多给钱合法吗怎么办
如果在工伤情况下公司不给法定赔偿，而只是每月多给钱，这种做法可能不合法。
（一）公司应承担的工伤赔偿责任
1. 根据工伤保险相关法律法规，工伤员工有权获得一系列法定赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目是基于法律规定的计算标准确定的，目的是对工伤员工因工伤遭受的身体伤害、经济损失等进行补偿。
2. 公司不能以每月多给钱的方式来规避其法定的赔偿责任。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么公司需要按照法定标准自行承担全部工伤赔偿费用；若已缴纳工伤保险，公司也有协助员工申请工伤保险待遇的义务。
（二）员工的应对措施
1. 员工可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等，先尝试与公司进行协商沟通，要求公司按照法定标准给予工伤赔偿。
2. 如果协商不成，员工可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令公司改正并依法支付工伤赔偿。
3. 员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司承担应有的工伤赔偿责任。
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