一、考证诈骗员工要判刑吗
考证诈骗员工是否判刑，需依据具体情况判定。
若员工明知是诈骗行为仍参与，且达到一定危害程度，会被追究刑事责任。比如员工积极实施诈骗手段，如虚构证书权威性、夸大证书作用诱导他人缴费等，诈骗金额达到立案标准，就可能构成诈骗罪，会被判刑。
司法实践中，会根据员工在诈骗活动中的作用区分主犯和从犯。主犯通常是组织、策划、指挥诈骗活动的人员，判刑相对较重；从犯是在共同犯罪中起次要或辅助作用的人员，处罚会相对较轻。
若员工并不知情，是受单位蒙蔽参与其中，未主观故意实施诈骗行为，一般不会被判刑。但员工需提供证据证明自己不知情，比如单位的虚假宣传资料、上级指令等。
总之，考证诈骗员工是否判刑，关键看其是否存在主观故意及在诈骗活动中的具体行为和作用。
二、学位诈骗法院怎么判的
学位诈骗通常涉及诈骗罪。在司法实践中，法院对学位诈骗的判决依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，主要根据诈骗金额、犯罪情节等因素量刑。
若诈骗数额较大，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，不同地区可能会根据经济社会发展状况在一定幅度内有所差异。此外，法院还会考量其他情节，如犯罪嫌疑人是否有自首、立功、坦白等从轻处罚情节，或是否属于累犯等从重处罚情节。同时，若诈骗行为导致被害人遭受其他重大损失或恶劣社会影响，也会在量刑时予以考虑。
三、诈骗犯罪用坐牢吗现在
诈骗犯罪是否需要坐牢需依据具体情况判断。
根据法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。达到数额较大标准的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
不过，并非所有构成诈骗罪的都一定会坐牢。如果犯罪情节轻微，比如诈骗数额刚刚达到较大标准，行为人有自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等情节，法院可能会根据具体情况判处缓刑，在缓刑考验期内遵守规定，就不用实际坐牢。此外，如果犯罪情节显著轻微、危害不大的，可能不认为是犯罪，也就无需承担刑事责任。
总之，诈骗犯罪有坐牢的可能性，但具体是否坐牢，要结合犯罪事实、情节、危害后果等多方面因素，由司法机关依据法律作出裁决。
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