一、集体合同的期限为几年2025,集体合同的期限为几年
集体合同的期限为1-3年。
对于集体合同，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
所谓集体合同，指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
企业订立集体合同的程序：
1、由一方或双方共同起草集体合同草案；
2、双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商；
3、经协商形成一致意见的集体合同草案，提交职工代表大会讨论通过；
4、双方的首席协商代表在通过的集体合同上签字或者盖章；
5、将集体合同文本以及有关材料报送劳动保障行政部门审查；
6、劳动保障行政部门未提出书面异议的，集体合同生效；提出异议的，用人单位双方应对异议部分进行协修改后，重新报送；
7、集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布；
8、用人单位应将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会报告一次；
9、集体合同期满前三个月内，双方应协商续订集体合同。
综上所述，用人单位、工会依法成立的证明材料，法人单位分支机构签订集体合同备案，应同时报送法人单位授权委托书。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
二、集体合同生效后几日内公布
根据《集体合同法》规定，集体合同生效后应当在七日内公布。逾期未公布的，不影响集体合同的生效。《集体合同法》第十二条规定：\"集体合同自签订之日起生效，并应当在七日内公布。逾期未公布的，不影响集体合同的生效。\" 意思是说，集体合同生效后应当在七日内进行公布，如果逾期未公布，也不会影响集体合同的生效。集体合同公布的意义在于让劳动者和用人单位都能了解合同内容，特别是关于劳动者权益及保障的条款，避免因信息不对称而产生的纠纷。同时，集体合同公布也是用人单位履行公告义务的一项重要内容。需要注意的是，《集体合同法》并没有规定集体合同公布的具体方式，可以通过企业内部通知、公告栏公示等形式进行公布。使用何种方式来公布集体合同最为合适？公布集体合同的方式可以根据实际情况灵活选择，一般应采用多种方式并结合在一起。例如，可以在企业内部通知中明确公布时间和方式，并在公告栏、企业网站等公共平台公示。同时，在员工入职时也可以要求员工签署确认书，确保劳动者对集体合同内容已经了解。集体合同的公布是用人单位的重要义务，在规定时间内进行公布有助于促进劳动关系的稳定和持续发展。同时，对于劳动者来说，了解集体合同的内容也是保障劳动权益的重要手段。【法律依据】：《中华人民共和国集体合同法》第十二条 集体合同自签订之日起生效，并应当在七日内公布。逾期未公布的，不影响集体合同的生效。\"
三、集体劳动合同多长时间生效
法律分析：集体合同何时生效取决于劳动行政部门自收到集体合同文本后是否提出异议，如果没有异议，那么集体合同即行生效，如果有异议则不能即行生效，待再次提交审查通过后方能生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
四、集体合同或专项集体合同期限一般为
法律分析：专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
五、集体合同的期限为多长时间
集体合同的期限一般是1－3年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。
一、集体合同的基本特征
（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。
（2）集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：
（3）集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
（4）集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
（5）集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
（6）集体合同是一项劳动法律制度；
（7）集体合同适用于各类不同所有制企业；
（8）集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决；
（9）集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力；
（10）集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。
二、集体合同内容
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）保险福利；
（五）劳动安全与卫生；
（六）合同期限；
（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；
（八）双方履行集体合同的权利和义务；
（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；
（十）违反集体合同的责任；
（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
六、工资集体合同的期限一般为多长时间
一、工资集体合同期限为多长时间？
工资集体合同的期限一般是1－3年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。
其中集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会（未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
二、工资集体合同的法律效力
（1）集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
（2）集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。
（3）集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
由上文可知，工资集体合同是用人单位与劳动者通过平等协商达成的书面协议，其期限一般是1－3年。而工资集体合同的法律效力主要体现在对人的效力，时间效率，空间效力。
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