涨薪申请书范文，涨薪申请怎么写简洁
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涨薪申请如何描述抗洪事迹
写涨工资的申请首先要介绍自己，然后写清楚涨工资的原因和理由，还有对公司做出的贡献以及对于岗位的意见等等;写申请之前最好是和你老板先沟通一下，把你的长处及工作能力都陈述出来，再提加薪。这样老板可能会考虑到很多种因素，给予加工资。
涨工资申请应该怎么写?
加薪 申 请
公司领导我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXXXXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。 然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!
期待您的答复!
此致 敬礼
申请人：
年 月 日
怎么写要求涨工资的申请?
方法：
1、了解公司的经营状况与薪酬制度。
2、确定申请加薪的原因。
3、收集加薪证据，确认加薪数目。
一、薪水
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。这时候你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，这样不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职生涯道路造成损失。员工加薪申请如何提?与老板促膝谈\"薪\"是个不错的方法。
二、提出方法
1、了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就:公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。
2、确定申请加薪的原因
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。
3、收集加薪证据，确认加薪数目
列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价……
另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
4、学习交流技巧，模拟面谈过程
就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
5、寻找合适的方式及时间与老板交流
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。
三、在以下的情况下千万别提加薪
1、公司营运不景气
想必每个人都知道这一点的重要性，一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种\"携手同心，共渡难关\"的氛围，[1] 不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个\"不管企业死活\"的冷血动物，是非常不明智的。因此在这个时候要格外小心，一旦你提出要求，不仅是达不到愿望可能连饭碗都不保了。
2、职业表现不理想
付出多少才能收获多少，工资是根据一个人才的能力来算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，这是非常危险的做法。也没有任何一家公司会规定\"时间一到，就一定涨钱\"。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以\"时间\"为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
3、刚出校门大学生
刚刚走出校门的大学生，往往缺乏一定的经验与实践能力。大学生们在进入工作岗位一段时间后，通常会产生一些成就感。但是这种\"收获感\"与实际具备的\"贡献力\"根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。
4、薪资水平在业内已算偏高
每个行业每个公司，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
5、老板心情不好时
职场做事，一定要学会看人脸色，尤其是老板，你在为他做事，不仅要表现的勤恳努力，还要对他热心，让他满意。如果在老板心情不好时提出加薪，那你是自讨苦吃，脾气好的老板会叫你滚出去，脾气不好的早把你骂的狗血淋头。这纯属拿起石头砸自己的脚。所以要加薪，一定要见机行事才对。
综合上面所说的，涨工资对于我们每一个劳动者来说都是特别期待的，工资涨了也说明了自己的工作能力得到了认可，自己的生活条件也会有所改善，因此，在写涨工资申请的时候，尽量的把自己的长处写出来，这样涨工资的机会也会更多一些，老板对于你的认可也会多一些。
涨薪申请的理由
现实的职场中，有很多朋友都想早点升职加薪，可是超过8成的人，通过自己的努力后并不会如愿被领导提拔;有很多朋友是有能力的，可是他们的想法和态度并不会被领导接受;要是大家单纯地依靠等待，主动让领导提拔自己，更没有出头之日;如果自己有升职资格，不妨主动主动去找领导申请，让领导发现自己的优势是很重要的;作为下属在向领导提出加薪意愿之前，一定要先想想领导重用下属的标准，才能掌握最恰当的方法。
朋友王利虽然之前不受领导的重视，但是他却是个非常聪明的男生，为了早点实现升职加薪的梦想，王利平时对待工作非常积极，在用自己的实际行动来打动领导，结果领导也是十分赏识王利;后来有一次聚餐时，王利无意间透露出想要加薪的想法，当时同事们喝多了也没在意，可是领导却记在了心里;接下来的一个月时间里，领导也是在暗中考察王利，没想到一个月后领导竟然主动给王利加薪了;下面小编就来为大家分享，申请加薪需要掌握的四个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、在领导高兴的时候提出来
下属心里有想要加薪的想法是好事，这些下属在工作中也会积极地配合领导，努力让领导感觉到处处满意;当领导觉得下属工作顺利，帮助自己实现带团队有帮助时，自然领导对下属的表现是满意的，此时下属提出升职加薪的想法，领导此时是不会直接拒绝下属的;只要领导开始考虑下属的请求，在接下来的时间里，只要下属努力配合好领导的工作，下属就能够取得升职加薪;在这个时间里，即便领导给安排更重要的工作考核，最为下属也要做好充分的准备。
二、需要有突出的业绩
有些朋友认为自己的能力强就是优势，于是在欠佳思考的情况下向领导提出加薪，领导多数是不会同意的;要明白下属能力强并不是资本，有很多能力强的年轻人，根本就做不出好的业绩;对公司没有贡献的人，就是没有价值的人，想想就知道公司是不会同意给升职加薪的;要明白能力强是一方面，但是业绩更重要，在平时工作中业绩突出的人，不仅会给公司带来巨大的价值，也会成为公司离不开的员工;所以说，大家在向领导提出加薪之前，要努力为公司做出有价值的业绩。
三、善于处理办公室关系
有些人虽然能力不强，业绩也比较一般，可是他们却能够得到领导的赏识;只要大家仔细观察，这些人的人际关系特别好，跟任何人都能合得来，情商给他们带来的是好人缘，对于公司来说不仅是同事关系的润滑剂，在与人打交道时也是万金油;可能他们的工作有所欠缺，但是处理人际关系的能力，却能够帮他们弥补，甚至是能够配合团队做出更好的业绩;善于处理人际关系的员工，对于公司来说是可遇不可求的，只要敢向领导提出这样的要求，公司多数都是会考虑是否通过下属加薪的。
四、借他人的口来表达想法
现实的职场中，有些人即便有想法，也不敢轻易在领导面前提出来，要是领导不知道自己的想法，可能永远都没有出头之日;大家面对这样的局面，可以尝试借别人的口告诉领导;例如其他部门的领导，或者领导重要的客户，只要能在领导面前随便说几句话，领导能够瞬间记起你在公司的功劳;学会利用他人的口来传达事情，也是让领导知道自己想法的途径。但是在利用这种方法之前，需要领导对自己充分的了解，要不然就会给领导留下拉山头的印象。
涨薪申请书200字
当你鼓足勇气向领导提出涨薪，却换来一句 “公司目前情况不允许”，那一刻仿佛被泼了盆冷水。但职场就像一场马拉松，一次拒绝不代表终点。那些真正的职场高手，都懂得把拒绝当作逆袭的起点。今天就来揭秘，涨薪被拒后该如何扭转局面，实现薪资弯道超车！
一、稳住心态：别让情绪毁了翻盘机会（一）拒绝≠否定，重新定义被拒的意义某互联网公司的运营主管小林，精心准备三个月后提出涨薪，却被领导以 “预算紧张” 为由拒绝。当时的她满心委屈，甚至想直接辞职。冷静下来后，她意识到：领导拒绝的是涨薪请求，而非她的工作能力。心理学中的 “认知重构” 理论指出，当我们改变对事件的看法，就能改变情绪反应。小林把这次拒绝视为了解公司需求、明确自身不足的机会，心态瞬间从 “挫败” 转为 “备战”。
被拒后的第一时间，不妨问自己三个问题：领导具体的拒绝理由是什么？这次沟通暴露了哪些信息？我能从中学到什么？通过理性分析，将负面情绪转化为成长动力。
（二）警惕 “破罐子破摔” 陷阱很多人被拒后会陷入消极对抗：故意拖延工作、拒绝承担额外任务，甚至在同事间抱怨公司。这种行为只会让领导更加坚定拒绝的决定。某广告公司的设计师小王，涨薪被拒后消极怠工，原本表现优异的他，半年后反而因业绩下滑被调岗。
正确的做法是保持专业态度，用行动证明自己的价值。就像弹簧被压缩后会积蓄更大的力量，暂时的拒绝反而能激发我们的潜力，让领导看到你 “越挫越勇” 的职业素养。
二、深度复盘：挖出被拒的真实原因（一）破解领导的 “潜台词”领导说 “公司预算不足”，可能是真的财务紧张，也可能是认为你的价值配不上更高薪资；“再观察一段时间”，或许意味着你的表现还不够稳定。某科技公司的产品经理通过复盘发现，领导说的 “项目进度未达标”，实际是在暗示他跨部门协作能力不足。
尝试用 “三明治沟通法” 进一步确认：先表达理解（“我明白公司有难处”），再委婉提问（“您觉得我在哪些方面还需要提升？”），最后表明态度（“我会努力改进”）。通过这种方式，往往能挖掘出领导的真实想法。
（二）对照市场标准，评估自身价值打开招聘网站，搜索同行业、同岗位的薪资水平，制作一份详细的 “薪资对标报告”。某金融行业的分析师发现，自己的薪资比市场平均水平低 15%，但公司拒绝涨薪的原因是认为他缺乏行业认证。这让他明确了下一步的提升方向 —— 考取 CFA 证书。
同时，分析自己的核心竞争力：是技术能力、项目经验，还是资源人脉？列出优势与不足，客观评估自己在团队中的不可替代性。
根据复盘结果，制定针对性的提升计划：
技能升级：报名在线课程、考取行业证书、参加专业培训。某电商运营通过学习数据分析课程，将店铺转化率提升 20%，三个月后成功加薪。业绩突破：主动承担重要项目，设定可量化的目标。比如，承诺 “一个月内将客户投诉率降低 10%”，用结果说话。角色拓展：展现多维度价值，例如技术岗员工学习项目管理知识，协助团队优化流程。（二）建立 “成果展示机制”定期向领导汇报工作进展，但要避免流水账式汇报。采用 “数据 + 案例 + 价值” 的结构：“这个月完成 3 个重点项目，客户满意度提升 15%，为公司节省成本约 20 万元，接下来计划……” 某市场经理通过每周发送 “工作亮点简报”，让领导直观看到他的贡献，半年后顺利涨薪。
同时，主动争取在团队会议上展示成果的机会，让更多人看到你的价值。
避免在公司业绩下滑、领导情绪不佳时提出涨薪。理想的时机包括：完成重大项目后、获得重要客户认可时、行业薪资普遍上调阶段。某游戏策划在项目流水突破千万后，结合市场薪资涨幅，成功说服领导加薪。
（二）设计谈判话术铺垫阶段：表达对公司的认可（“很感谢公司给我的成长机会”）。核心陈述：用数据证明价值（“过去一年我主导的项目营收增长 30%”），结合市场行情（“同岗位平均薪资已上涨 12%”）。提出请求：明确具体金额或涨幅（“希望能将薪资调整为 XX 元”）。备选方案：如果领导犹豫，可提出折中方案，如 “能否先调整绩效奖金比例？”五、备选方案：多条腿走路更稳当（一）内部转岗 / 晋升如果当前岗位涨薪困难，可申请调至更有发展潜力的部门。某行政人员主动申请转岗到公司新成立的跨境电商部，凭借出色表现，半年内薪资翻倍。提前了解公司的岗位需求和晋升标准，准备好相应的能力证明。
（二）外部机会对比更新简历，参加行业招聘会，了解市场对自己的认可度。收到其他公司的 offer 后，可作为与现公司谈判的筹码。但要注意，不要用离职威胁，而是以 “希望获得与市场价值匹配的薪资” 为理由沟通。
（三）发展副业增强底气利用业余时间发展副业，不仅能增加收入，还能提升核心竞争力。某程序员通过开发小程序月入过万，当他再次向公司提出涨薪时，更有底气：“我希望薪资能体现我的市场价值，如果公司暂时无法满足，我可能需要考虑其他机会。”
涨薪被拒不是终点，而是职业升级的转折点。通过调整心态、深度复盘、精准提升、智慧谈判，你完全可以把拒绝转化为加薪的跳板。记住，职场薪资的天花板，永远是由你的不可替代性决定的。下一次，当你带着全新的实力站在领导面前，相信收获的不仅是薪资的提升，更是职业价值的飞跃！你在涨薪路上有哪些难忘经历？欢迎在评论区分享，我们一起解锁更多职场逆袭密码！
涨薪申请如何写
是否能够申请加薪成功最关键的不是入职时长，而是其他，比如以下这些：
1.判断自身是否具备提加薪的条件：并不是每个人都具备加薪的条件，你最好先问问自己：我是否问心无愧？自己的工作潜力如何？或者也可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。
2.了解自己职位的市场普遍价位：谈判前应先打探一下自己在市面的身价如何，同时也要大致了解公司内和自己同等级数的员工薪酬若干，再评估自己的要求是否合理。
3.找对时机，掌握公司运营情况：因公司的经营环境，也对你能否获得加薪有着举足轻重的影响，所以事前应多打听一下公司的财政状况，加以参考。自然是在公司营运获利之时更有利。
4.了解老板脾性：由于谈判的方式因人而异，所以最好先摸清楚老板的脾气，由感性的诉求起步，然后再视乎对方的反应，采取理性的应对形式。
5.盘点整理自己的业绩和成果：跟老板大谈加薪前，最好回顾自己过去一年的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。切忌空洞地卖惨！
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