辞退证明和离职证明的区别，辞退证明怎么开
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辞退证明模板
来源：找法网
解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。有时候需要出具单位解雇证明。那么公司解雇证明要怎么开呢？找法网小编为您整理了以下相关资料，以供参考。
解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。那么公司解雇证明要怎么开呢？下文找法网小编为您详细介绍，希望能对您有所帮助。
一、公司解雇证明要怎么开？
解雇证明
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。
＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司
二、解雇的条件：
１、必须依法辞退；
２、辞退必须有事实根据；
３．、辞退员工必须办理相关手续，并要求一定的补偿。
三、公司解雇的原因：
１、工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。
２、不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
解雇是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。
以上就是找法网小编为您整理的有关公司解雇证明要怎么开的相关内容。用人单位解除劳动合同拒绝出具书面解除劳动关系通知是违法的，劳动者可以选择录音录像取证，并且不影响申请劳动仲裁。如果还有其他需要了解的问题，欢迎来找法网咨询相关律师。
辞退证明怎么写才能办理失业金
要出证明，具体格式如下：
员工辞退证明书
——(员工姓名)先生/女士已于____年____月____日被我公司辞退，特此证明。
____有限责任公司
____年____月____日
二、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、劳动法辞退如何赔偿
用人单位解除与劳动者的劳动关系(辞退)分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给劳动者的，可以申请劳动仲裁。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资;
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。
公司辞退员工的情况下，是需要按照劳动合同法中明确规定的程序进行的，特别是对于用人单位强行解除与劳动者的合同的，还需要支付双倍的经济补偿金，如果对相关情况的认定不清楚的，可以向劳动仲裁管理部门咨询了解。
辞退证明对公司有影响吗
都是从公司离开了，被裁员和被辞退到底在法律上有什么区别呢？赔偿金是一样的吗？不知道有没有小伙伴有过这样的疑问。今天小编就和大家谈谈相关内容。
01
被裁员和被辞退有什么区别？
其实，两者的区别是很大的。
辞退，法律上的专业说法是：用人单位单方解除劳动关系。
在这种情况下，只要员工没有过错，那么用人单位在解除劳动关系的同时，应当依法支付员工相应的经济补偿金。在解除关系之后，员工和用人单位之间就没有任何瓜葛了。
至于裁员，法律上的专业说法是：经济性裁员。
经济性裁员有非常多的限制条件，具体来说：第一，经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工，在听取意见之后，还要将方案上报人社局；第二，经济性裁员优先裁掉新员工;第三，经济性裁员之后，如果用人单位在六个月之内恢复用工，应当通知被裁掉的员工，并且优先录用这些员工。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
02
被裁员和被辞退
离职证明上有什么区别？
有区别。离职证明会在上边写清楚离职的原因。如果是开除的话，也会标明。对未来的工作带来一定的影响。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
1、劳动合同法规定，公司解雇，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月工资，不满半年是半个月工资，单位没有提前30日通知，加1个月工资，计算标准是离职前12个月的平均工资劳动合同没有写不代表你没有这个权利，以劳动合同法规定为准。
2、交社保就是合法的，因为只有社保是法定强制要交的，公积金不是，不交你也不太好强制要求
3、不要辞职，辞职就没有经济补偿金了或者你跟公司协商一致离职，那么也可以要求经济补偿金的，但不能是你主动辞职离职了，那么要办交接手续，公司给你离职证明，结清工资和经济补偿金，给你养老保险手册等社保证明。
4、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
辞退是用人单位作出的，辞职是劳动者提出的，主体不同。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。
03
公司不发绩效
逼迫员工走怎么办？
有的公司要为了逼员工走，早就下好了套。比如工资组成里面，和你谈好是1万，但是签合同的时候，有3500是绩效，并告诉你这是浮动的，要接受考核的。
等哪一天要赶你走了，就不再安排你工作内容，也不给你发绩效了。公司还理直气壮：你没工作，自然是没绩效啊。
可是，公司这样的行为是违法的，你可以去劳动仲裁告公司说公司故意不给你安排工作，自己要收集好证据，绩效还是得给你补回来。
另外，还有公司以恶意降薪逼员工主动离职，员工也可以公司违反劳动合同规定为由，解除劳动合同，并要求公司进行赔偿。
因此，身为HR也要注意，不能以这种方式辞退员工。
04
n+1赔偿中，n怎么算
n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资。
其中，n的算法很多人都搞错了，n是可以等于非整数的。
比如你工作13个月，就是满了1年，不满1年半，则补偿n=1+0.5=1.5
比如你工作23个月，就是满了1年半，不满两年，则n=1+1=2
有人以为13个月和23个月，n=1，那就是大错特错了。
平时，如果大家发现公司有问题，经常和员工有劳动纠纷，就要注意收集公司违法的证据，比如微信群的内容，现在在某些地区也可以作为证据使用，另外邮件也可以作为最直接的证据。
辞退证明有什么用
马上要过年了，想必很多小伙伴的想法都是一样，年底了，工作不好找，不能轻易就辞职，至少一年到头说不定过年还能发点年终奖，好好的回去过个年，所以对于企业来说，到年底了，也很少会再发招聘信息了，都想等过完年之后再说。所以对于想辞职的小伙伴肯定也是年后再辞职。但是如果被公司辞退的情况要怎么办？没有离职证明就没办法入职新的公司，可以透过咱们了公众号，芝麻职业说，各种各样的离职证明定做。
但还是有小部分人因为各种原因离职的，最近有个年轻小伙子，也是刚出来上班没几个月，因为经验不足，职场小白，所以跟同事闹了一些矛盾，导致弄的非常的不愉快，后来跟人事部的关系也闹得比较僵，所以直接就选择了离职，因为人事对他的影响非常不好，所以离职的是时候，公司离职证明也没有开给他，卡在人事那里，说是因为他态度恶劣等一些列行为不开。
所以这个小伙子离职以后如果再想去应聘其他正规的大公司，没有离职证明肯定是不行的，因为应聘新的公司必须要提供离职证明原件，像这种小伙子这种情况就算原单位肯开给他离职证明，也会说一些类似表现不是特别良好之类的话，所以他就只能寻求别的方法了。其实按正常程序原公司是有义务开具离职证明给到这个年轻人的，如果通过法律途径去追回公道，第一走程序的时间花费得比较久，第二，他离职的行为是闹得不愉快的，所以没有必要用这么麻烦的方法，除非就是为了赌一口气。
以上就是本次关于被公司辞退怎么开具离职证明？如何开到离职证明的分享内容了，希望对你有帮助谢谢！
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